احتلت فنلندا المرتبة الأولى كأكثر الدول سعادة على مدار ست سنوات متتالية، ارتكازاً على قيم مثل الدعم الاجتماعي والحرية، والتي تُعد الثقة أحد عوامل تكوينها، وهي أحد المبادئ التي ارتكزت عليها "فريمري" Framery العالمية المُتخصصة في صناعة المنتجات التكنولوجية للحفاظ على ريادتها في السوق الفنلندي طوال فترة تواجدها.
واستطاعت "فريمري" التي يقع مقرها الرئيسي بمدينة تامبيري الفنلندية ويعمل بها نحو 400 موظف؛ الحفاظ على نمو مبيعاتها السنوية بنحو 10% منذ تأسيسها عام 2010؛ بفضل إعطاء الأولوية دائماً للثقة.
كما تعتقد الشركة في وجود خمسة مبادئ أساسية لتعزيز الثقة يمكنها أن تلائم جميع المستويات، والمؤسسات، وفرق العمل المختلفة.
5 مبادئ أساسية لتعزيز الثقة في المؤسسات |
||
الالتزام الصارم بالعمل بحد أقصى 8 ساعات يومياً
|
|
- تطبق الكثير من مؤسسات الأعمال سياسات للعمل مثيرة للاهتمام، مثل الإجازات غير المحدودة، أو العمل لمدة أربعة أيام أسبوعياً، والتي يبدو في ظاهر الأمر أنها تعد بتوازن استثنائي بين العمل والحياة.
- لكن تطبيق تلك الأنظمة على أرض الواقع قد يصبح أقل بهجة، حيث يضطر الموظفون للعمل لساعات أطول لتعويض وقت الفراغ الإضافي، فضلاً عن خوفهم من أن الاستفادة بالمزايا الممنوحة قد يؤدي إلى خسارة الترقيات، وكل هذا يقلل من ثقتهم في بعضهم البعض وفي الشركة. |
التخلي عن سياسة الأبواب المُغلقة |
|
- تمتلك الشركات الكُبرى طبقات مُتعددة من السرية، وتدابير لتحديد من يتم دعوته إلى المستويات المختلفة من الاجتماعات، وهذا يعمل على خلق جو من الشك وانعدام الثقة، وحتى جنون العظمة.
|
إطلاق العنان لرواد الأعمال |
|
|
التوقف عن التجسس على الموظفين |
|
- أدت سياسات العمل عن بعد إلى زيادة مراقبة الشركات لموظفيها، الذين يتعرفون بمرور الوقت على كيفية تتبع الشركة لساعات عملهم، ورسائل البريد الإلكتروني، واستخدام الأنظمة، وغيرها من الامور التي تظل طي الكتمان.
|
تعزيز الشعور بالأمان الوظيفي |
|
- تظل ثقة العاملين في المنظمات هشة في نهاية المطاف بغض النظر عن السياسات والحريات المعمول بها، حيث يمكن تدمير هذه الثقة في أية لحظة باتخاذ إجراء مثل التسريح المفاجئ للعمال، وإذا شعر الناس بإمكانية استبدالهم فلن يثقوا أبدًا في الشركة بشكل كامل، وسيراقبون دائمًا طرقًا للقفز من السفينة.
|
المصدر: فورتشن
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}