ما الصفات التي يبحث عنها تيم كوك في المرشحين للانضمام لـ آبل؟

كشف "تيم كوك" المدير التنفيذي لـ "آبل" في مقابلة خلال بودكاست أجراها خلال عطلة نهاية الأسبوع الماضي عن مواصفات الأشخاص التي تسعى صانعة الآيفون لتوظيفهم. 

وأوضح "كوك" أن توظيف الأشخاص المناسبين أمر أساسي بالنسبة له، وأنه يمكنه توظيف سواء الحاصلين على شهادات جامعية أو غير الحاصلين عليها، والمبرمجين أو غيرهم. 

ومع ذلك، شجع "كوك" الباحثين عن عمل في جميع المجالات على محاولة تعلم بعض البرمجة، لأنها لغة عالمية، قائلاً: إنها اللغة العالمية الوحيدة التي نشاركها جميعًا. 

لكنه أوضح أيضًا أن "آبل" توظف الكثير من الأشخاص الذين لا يقومون بمهام تتعلق بالبرمجة بشكل يومي، ولكنهم يقومون بأمور أخرى. 

لكنه أشار إلى أن السمة الأساسية التي لا يمكن التنازل عنها في المرشحين للعمل هي التعاون، إلى جانب الفضول الذي يعد سمة يحب "كوك" رؤيتها في فريق عمله. 

وشكل التعاون جزءًا رئيسيًا من قيادة "كوك" وكان حريصًا للترويج لها في أقسام الشركة لأنه يؤمن بشدة بأن تبادل الأفكار معًا يخلق فكرة أكبر. 

والسمة الأخرى التي يبحث عنها "كوك" في المرشحين هي الإبداع سواء من حيث حل المشكلات أو اتباع نهج أوسع نطاقًا في العمل، موضحًا: في النهاية، نريد تقديم منتجات لا يستطيع الناس العيش بدونها، لكنهم لا يعرفون أنهم بحاجة إليها.