شعار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإصدار الثاني من دليل توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة.
وقد احتوى الإصدار الثاني على عدة تحديثات من أبرزها زيادة النسب المستهدفة للتوطين في مستوى الإدارة العليا من 50% إلى 100% وفي المستوى الهندسي والتخصصي من 30% إلى 40% وفي المستوى الإشرافي إلى 100%.
وأشارت الوزارة إلى أنه تم تحديث متطلبات قياس الأداء لتحديد معايير نجاح واستدامة التوطين ومواءمة مسميات المهن مع التصنيف السعودي الموحد للمهن وتحديد الحالات المخالفة لمتطلبات التوطين.
|
نسبة التوطين المحدثة |
||
|
|
كهرباء – ميكانيكا – معدات - مدني |
سلامة - تقنية معلومات - خدمات عامة - إدارة ودعم |
|
الإدارة العليا |
100 % |
|
|
الهندسي والتخصصي |
40 % |
|
|
الإشرافي |
100 % |
|
|
الفني |
30 % |
50 % |
|
التشغيلي والحرفي |
70 % |
|
|
العمالة ذات المهارة المنخفضة |
يتم تحديدها من قبل الجهة في كل عقد وفقا لفرص التوطين التي تراها مناسبة |
|
ووفقا للدليل يجب على الجهة العامة تحديد الحد الأدنى لأجور العاملين السعوديين في كراسة المنافسة والتأكد من التزام المقاول بتطبيقها حسب المستوى الوظيفي لمهن السعوديين الموضحة في العقود مع الأخذ بالاعتبار أن إجمالي الأجر المحدد في الجدول أدناه شامل لجميع البدلات وقبل حسم حصة العامل من اشتراكات مؤسسة التأمينات الاجتماعية ويجب على المقاول تسجيل كامل الأجر في نظام التأمينات الاجتماعية.
وفيما يلي الحد الأدنى للأجور وفقا للإصدار الجديد:
|
الحد الأدنى للأجور - ريال |
|
|
المستوى الوظيفي |
الحد الأدنى |
|
مستوى الإدارة العليا |
يتم تحديدها من قبل الجهة المنافسة بناء على مؤهلات وخبرات المنصب الإداري المطلوبة ليكون الحد الأدنى = 8400 ريال + (600 ريال * عدد سنوات الخبرة) |
|
المستوى الهندسي والتخصصي |
8400 |
|
المستوى الإشرافي |
7000 |
|
المستوى الفني |
6000 |
|
المستوى التشغيلي والحرفي |
5000 |
|
مستوى العمالية ذات المهارات المنخفضة |
4000 |
للاطلاع على الإصدار الثاني من دليل توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة في المرفق أدناه:
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}