ذكرت صحيفة "الحياة" نقلاً عن مصادر لها، أن وزارة الخدمة المدنية في السعودية أعدت ضوابط لصرف مكافآت شهرية أو مقطوعة لتحفيز الموظفين المتميزين والمحافظة عليهم.
وحددت الوزارة - حسب المصادر - 9 ضوابط لصرف المكافآت تتمثل في التالي:
1- يقتصر صرفها على العاملين في الجهة نفسها التي ستصرف المكافأة.
2- تقتصر المكافآت على المساهمين في تحقيق توجيهات وأهداف الجهة الحكومية.
3- الإسهام في تحقيق رؤية المملكة 2030.
4- ألا يتجاوز إجمالي ما تم صرفه لهذا الغرض 35 % من إجمالي المبلغ المعتمد بالبند المخصص للتعاقد مع الكفاءات.
5- الامتياز في تقويم الأداء الوظيفي خلال العامين الأخيرين.
6- ألا يكون الموظف المستهدف سبق أن عوقب تأديبياً خلال العامين السابقين ما لم يصدر قرار بمحو العقوبة.
7- العاملون والمشاركون بشكل مباشر وبفعالية ممن يحملون الدرجة الجامعية بمختلف المستويات الوظيفية.
8- ألا يتجاوز مقدار المكافأة ما نسبته 75 % من الراتب الشهري الأساس للموظف خلال الشهر الواحد.
9- ألا يتجاوز إجمالي ما يصرف للموظف الواحد ست مكافآت خلال العام المالي الواحد كحد أقصى.
وقالت المصادر إن وزارة الخدمة المدنية شددت على الجهات الحكومية على إدارة هذا الملف بما لا يسبب إشكالات بين المشمولين بالمكافآت فيما بينهم أو بقية الموظفين، تاركة الخيار للجهة نفسها لتحديد آلية المكافأة.
كن أول من يعلق على الخبر
تحليل التعليقات: