أبرز الأعذار التي يتذرع بها مديرون تنفيذيون يتقاضون أجوراً عالية

أبرز حجج يتذرع بها مديرون تنفيذيون يتقاضون رواتب عالية

الترتيب

الحجة

التوضيح

01

الاستحقاق

- الكثير من المديرين التنفيذيين يرون أنهم يستحقون الحصول على رواتب تعادل مئات أضعاف ما يتقاضاه موظفيهم لأنهم يقولون إنهم يزيدون قيمة أسهم الشركة باستمرار.

- قال أحد المحامين الأمريكيين "جوزيف باشيلدر" الذي تفاوض على رواتب بعض أبرز المديرين التنفيذيين في أمريكا إنه كان يركز دوماً على قيمة أسهم الشركات التي يترأسها قادة الأعمال.
 

02

يرون ضرورة تقديرهم بالشكل الأمثل

- لا يعد الراتب الكبير كافياً، فالمديرون التنفيذيون يحتاجون لحوافز ليس فقط للعمل بجد، ولكن لزيادة طاقاتهم وتوجيهها في الطريق الصحيح.

- أعرب بعض الأكاديميين والمستثمرين عن قلقهم بشأن عمل قادة الأعمال لمصالحهم بدلاً من العمل لصالح حملة الأسهم، وهو ما يدفع الشركات لدفع مكافآت بالأسهم كي يضمنوا بذل جهود لدعمها.
 

03

العمل الدؤوب

- يقول مديرون تنفيذيون إنهم لا يحددون رواتبهم أو مكافآتهم، بل إن هناك لجنة منوطة بهذا الأمر، وهي ما تحدد الراتب بناءً على عمل دؤوب وجهود كبيرة لدعم حملة الأسهم ومصالح الشركة بوجه عام.
 

04

لا إجبار

- هدد بعض المديرين التنفيذيين في بريطانيا بمغادرة مناصبهم بسبب عدم تقاضي رواتب تعادل ما يتقاضاه نظراؤهم في أمريكا بحجة أنهم غير مجبرين للعمل في مواقعهم، ويمكنهم الحصول على المزيد في شركات أخرى.

- بمرور السنوات، تحول الكثير من رؤساء الشركات في القطاع العام البريطاني إلى القطاع الخاص لأنهم لا يريدون تسليط الضوء على رواتبهم في الصحف.
 

05

أقل من لاعبي كرة القدم

- حصلت المديرة التنفيذية لـ"إكسبيديا" "دارا خوسروشاهي" على راتب ومكافآت سنوية قدرت بـ94.6 مليون دولار في 2015، كما حصل "ليزلي مونفيز" بشركة "سي بي إس" على 54.4 مليون دولار، بينما أوضحت "فوربس" أن لاعب نادي "ريال مدريد" "كريستيانو رونالدو" تقاضى 88 مليون دولار في نفس الفترة.

- يرى مديرون تنفيذيون أن رواتبهم يجب أن يحددها معيار السوق وليس لجان متخصصة في الشركات على غرار لاعبي كرة القدم الذين يحصلون على عقود بناءً على مناقشات مع الرعاة والمعلنين.
 

06

الآخرون

- يتذرع المديرون التنفيذيون دائماً بأن أشخاصاً آخرين يحصلون على رواتب أعلى منهم في محاولة لخفض الانتقادات تجاه أجورهم.
 

07

الأمر معقد

- يقول رؤساء الشركات إن الكثير من الناس ينتقدون "تضخم" رواتبهم دون معرفتها كما يرون أن المقارنات مستحيلة، فإن مدير بنك استثماري لن يحصل على ما يتقاضاه مدير شركة عادية رغم وجود تشابه في المهام.

- لا يمكن أن يتوقع البعض أن يتوقف المديرون التنفيذيون عن التذمر بشأن رواتبهم أو حتى درء الانتقادات تجاهها، ولو سألهم شخص عن ذلك، يكون ردهم أحياناً بأن الأمر معقد.