20 علامة تكشف كره الرؤساء لمرؤوسيهم

عشرون علامة تكشف كره الرؤساء لمرؤوسيهم

العلامة

الشرح

1- شعور داخلي

في حال امتلك الموظف شعورًا داخليًا بأن مديره يكرهه، فعليه بالتركيز في طريقة تعامل المدير معه ليعرف إن كان شعوره حقيقيًا أم لا.

وفي حال عامل المدير غيره بطريقة أفضل منه، فهذه بداية المؤشرات التي تؤكد هذا الإحساس الداخلي.

2- البعد عن اتخاذ القرار

في حال لم يستشر المدير أحد العاملين دون غيره في قرار مهم داخل الشركة، فإن هذا يعني أن المدير لا يثق في رأي هذا الموظف.

ويقول "كير": "في حال استشارك المدير في قرار ما، فإن هذا يعني أنّك مؤثر داخل المؤسسة، والعكس صحيح، فإن تجاهلك المدير في اتخاذ القرار، فإنّ الأمر بمثابة رسالة بأن وجودك والعدم سواء".

3- تجاهل النظر المباشر

من الصعب لأي مدير غاضب من أحد الموظفين أن ينظر إليه مباشرة في عينيه، ويقول "تايلور": "حينما يكره المدير موظفا ما، فإنه يتجنب النظر إليه حتى لا يكتشف ذلك، كما لا يحاول الوجود في ذات الأماكن التي يوجد بها هذا الموظف".

4- وجه عبوس لا يبتسم

حينما تصبح عادة المدير ألا يبتسم في وجه موظف محدد، فإن هذا يعني أنه يكرهه، ويجب أن يكون الأمر متكررًا وليس مرة أو أخرى، لأنه لو لم يكن ذلك، فقد يعني أن المدير يمر بيوم سيئ أو ظروف استثنائية.

5- التقليل من الشأن

المديرون يقللون من شأن موظفيهم لعدة أسباب منها محاولة إثبات قدرتهم على التحكم والسيطرة، وقد يكون هذا الأمر لأنهم لا يثقون في العاملين.

ويوضح "تايلور": "قد يتطور الأمر بعد ذلك ليصبح مصدر إزعاج، فيصبح المدير مراقبًا لكل خطوة تقوم بها حتى يصبح مصدر تهديد".

6- تجنب الموظف

حينما يصعد المدير السلم عندما يرى أحد الموظفين ينتظر المصعد، أو يخطط جدول أعماله ليتعارض مع ساعات حضور وانصراف هذا الموظف، فإن هذه مؤشرات تؤكد كره المدير له.

7- تجاهل وجود الموظف

وبحسب "تايلور"، فإنه إن تجاهل المدير وجود موظف ما لديه وحينما يراه لا يلقي التحية ولا يقول حتى: "صباح الخير" أو حينما يرحل لا يقول لموظفه: "إلى اللقاء"، فهذا يعني أنه لا يحبه.

8- الالتزام بالرسميات

في حال سأل الموظف المدير عن حاله فأجاب مقتضبًا "بخير" أو لا يبدأ رسالته الإلكترونية بإلقاء التحية والسؤال عن أحوال مرؤوسه ويكتب فقط الغرض من الرسالة، فإن هذه دلالات واضحة لعدم حبه لهذا العامل.

وبحسب ما ذكره "كير" فإنه: "في حال بدا المدير مثل المراهق متقلب المزاج، فهذه إشارة سلبية للغاية".

9- لغة الجسد السلبية

ويشرح "كير": "لغة الجسد تظهر الكثير من المشاعر الحقيقية للمدير، فإن كان يضم يديه على صدره ويعقد حاجبيه ولا ينظر كثيرًا لموظف بعينه حينما يتحدث له ولا يبعد عينيه عن شاشة الحاسوب فكل هذه مؤشرات لعدم حبه لهذا الموظف".

10- الابتعاد عن التواصل المباشر

في حال تجنب المدير التحدث مباشرة مع أحد الموظفين وفضّل استخدام وسائل تكنولوجية للتواصل معه، مثل البريد الإلكتروني، فهذا مؤشر آخر.

11- الباب دائمًا مغلق

إن كان المدير غاضبًا من موظف ما، فإنه يبقي باب مكتبه مغلقا دائمًا.

12- الاختلاف مع الموظف دائمًا

حينما يكره المدير موظفًا لديه، فإنه يقتل أي فكرة يطرحها ولا يوافق على أي من اقتراحاته ويختلف معه دائمًا في الرأي ولكنه يستمع جيدًا لأفكار الباقين.

13- الحديث في إطار العمل فقط

وكما أوضح "كير" فإن "إحدى إشارات عدم حب الرئيس لمرؤوسيه هو أن يتحدث المدير مع كافة الموظفين عن هوايتهم المفضلة وأحوال أطفالهم وغيرها من المواضيع خارج نطاق العمل، ويستثني موظفًا من هذا الحوار.

14- الإثقال بالمهمات

ويشرح "تايلور": "إذا طلب المدير من موظف لديه القيام بمهام أقل من قدراته أو خبراته وتتطلب وقتًا طويلًا لإنجازها، فهذا يعني أن المدير لا يحترم قدرات موظفه، أو يرغب من الموظف الاستقالة والعمل في مكان آخر".

15- انعدام التقييم

ويرى "كير" أنه في حال اهتم المدير بتقييم الموظفين لديه، سواء بالسلب أو الإيجاب، فهذا يعني رغبته في تطويرهم، ولكن إن أغفل ذلك متعمدًا، وخاصة لو اختص موظف ما دون غيره، فهذا يعني عدم اهتمامه بتطوير مستوى موظفه في المستقبل.

16- توجيه النقد علنًا

تعمد توجيه الانتقادات المستمرة في الاجتماعات لموظف محدد، فهذه إشارة على عدم الاحترام ووسيلة لإحراجه.

17- عدم المزاح

المزاح بين أفراد العمل بين فترة وأخرى أمر جيد، ولكن في حال تجنب المدير المزاح مع موظف ما دون غيره فهذا يشير إلى عدم حبه له.

18- عدم منح الفضل

قد تكون صفة عند المدير ألا يمنح الموظفين الفضل حينما يقومون بعمل جيد أو يطرحون فكرة جيدة، ولكن إن أشاد المدير بكافة الموظفين واستثنى موظفًا واحدًا، فهذا يعني أنه لا يحب هذا الموظف، بحسب شرح "تايلور".

19- إعادة توزيع المهمات

يرى "تايلور" أنه في حال استعد الموظف للقيام بمهمة معينة ويذهب للشركة للبدء فيها، ولكن حينما يصل الشركة يجد المدير طلب من موظف آخر القيام بها، فهذا يعني أن المدير لا يحب هذا الموظف.

لأنه حتى في المؤسسات غير المنظمة، فإن هذا الأمر لا يتكرر كثيرًا.

20- عدم الاستماع للموظف

كثرة مقاطعة المدير للموظف حينما يتحدث، أو عدم الاستماع لما يقوله هذا الموظف والتركيز في قضايا أخرى إشارات لعدم حب المدير له.