يقول "مايكل كير"، مؤلف كتاب "The Humor Advantage": "لو أن مديرك لا يحبك، فلن يصرح بهذا الأمر، لأنه يرغب في الحفاظ على العلاقة المهنية وعدم تفضيل العاملين بعضهم على بعض، ولكن دائمًا توجد إشارات خفية لن يلاحظها سوى من يهتم بمراقبة ردود أفعال المدير".
كما كتب "لاين تايلور" في كتابه "Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job": "قد لا تمتلك علاقة صداقة قوية مع مديرك، ولكنك قد تصل لأفضل مدى من الإبداع والتفاني في العمل لتحقيق النجاح، إذا شعرت بأنك تحظى بحب ودعم واحترام الجميع".
وفي التقرير التالي من موقع "بيزنس إنسايدر" استعراض لأبرز عشرين علامة تكشف كره المديرين للعاملين على النحو التالي:
عشرون علامة تكشف كره الرؤساء لمرؤوسيهم |
|
العلامة |
الشرح |
1- شعور داخلي |
وفي حال عامل المدير غيره بطريقة أفضل منه، فهذه بداية المؤشرات التي تؤكد هذا الإحساس الداخلي. |
2- البعد عن اتخاذ القرار |
ويقول "كير": "في حال استشارك المدير في قرار ما، فإن هذا يعني أنّك مؤثر داخل المؤسسة، والعكس صحيح، فإن تجاهلك المدير في اتخاذ القرار، فإنّ الأمر بمثابة رسالة بأن وجودك والعدم سواء". |
3- تجاهل النظر المباشر |
|
4- وجه عبوس لا يبتسم |
|
5- التقليل من الشأن |
ويوضح "تايلور": "قد يتطور الأمر بعد ذلك ليصبح مصدر إزعاج، فيصبح المدير مراقبًا لكل خطوة تقوم بها حتى يصبح مصدر تهديد". |
6- تجنب الموظف |
|
7- تجاهل وجود الموظف |
|
8- الالتزام بالرسميات |
وبحسب ما ذكره "كير" فإنه: "في حال بدا المدير مثل المراهق متقلب المزاج، فهذه إشارة سلبية للغاية". |
9- لغة الجسد السلبية |
|
10- الابتعاد عن التواصل المباشر |
|
11- الباب دائمًا مغلق |
|
12- الاختلاف مع الموظف دائمًا |
|
13- الحديث في إطار العمل فقط |
|
14- الإثقال بالمهمات |
|
15- انعدام التقييم |
|
16- توجيه النقد علنًا |
|
17- عدم المزاح |
|
18- عدم منح الفضل |
|
19- إعادة توزيع المهمات |
لأنه حتى في المؤسسات غير المنظمة، فإن هذا الأمر لا يتكرر كثيرًا. |
20- عدم الاستماع للموظف |
|
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}