كيف يُعلن مديرو الموارد البشرية عن الوظائف الشاغرة؟

كيف يُعلن مديرو الموارد البشرية عن الوظائف الشاغرة؟

النقطة

التوضيح

التوظيف النشط وغير النشط

- التوظيف غير النشط: هو ما يقوم خلاله أرباب العمل بالاكتفاء بنشر إعلان للوظائف الشاغرة على موقع الشركة، وانتظار المتقدمين للوظائف، دون حاجة للقيام بأي شيء آخر بسبب حجم الطلبات التي يتلقونها.

- التوظيف النشط: هو ما تقوم به الشركة باستخدام طرق مختلفة للوصول إلى أفضل الموظفين المُحتملين، حتى أولئك الذين لا يبحثون عن عمل بشكل نشط.
 

الإعلان على موقع الشركة

- يكون لدى العديد من الشركات الكبيرة عدد هائل من المتقدمين للوظائف، لذلك لا تحتاج إلى الإعلان على نطاق واسع.

- فعلى سبيل المثال تلقت شركة "ساوث ويست إيرلاينز" 193.6 ألف سيرة ذاتية، وعينت 4.349  ألف موظف جديد في عام 2011، ورغم ذلك لدى الشركة قسم للوظائف على موقعها، به معلومات عن الوظائف وثقافة الشركة وطبيعة العمل بها.

- لذلك ينبغي على من يرغب العمل في شركة بعينها، أن يدخل على موقع الشركة للبحث عن الوظائف المتاحة.

مواقع التوظيف

- يقوم أرباب العمل بنشر إعلانات عن الوظائف الشاغرة في مواقع توظيف مثل " Monster.com" و" CareerBuilder.com".

- يمكن للباحثين عن عمل إنشاء حساب في هذه المواقع، ووضع سيرتهم الذاتية، لتسهيل إيجاد الوظائف.
 

محركات البحث عن وظائف

- هي أفضل وأسرع طريقة للباحثين عن عمل لإيجاد قوائم للوظائف، لأنها تبحث في العديد من المصادر التي يمكن إيجاد فرص عمل بها، وتستخدم الشركات محركات البحث أيضًا في التوظيف.
 

"لينكد إن"

- لا يزال "لينكد إن" مهيمنًا كشبكة مستخدمة للتوظيف الاحترافي، فوفقًا لدراسة أجرتها شركة " Jobvite" عام 2012 فإن 93% من أرباب العمل الذين شملتهم الدراسة، استخدموا الموقع في التوظيف.

- 89 % من هذه الشركات استخدمت الموقع لتعيين موظفين، حيث يُسهل الموقع على الشركة عملية إيجاد أفضل المواهب، والإعلان عن الوظائف.

- كما يمكن للباحثين عن عمل البحث عن الوظائف مباشرة على الموقع، ومتابعة الشركات لمعرفة آخر الأخبار وفرص العمل الحالية.
 

الصحف

- لا تزال الشركات تعلن عن وظائفها الشاغرة في الصحف، لذلك من المفيد الاطلاع على إعلانات الوظائف في الصحف من خلال موقعها على الإنترنت، دون حاجة لشراء الصحيفة الورقية.
 

الترشيح المباشر

- تفضل الشركات أن يكون الموظف المُحتمل مُرشحًا من أحد موظفي الشركة، فهي أفضل طريقة للحصول على مرشح مؤهل.

- ذلك لأن الموظف يعرف الشركة ونوع الشخص المطلوب للوظيفة، وهناك شركات تدفع مكافآت للموظفين الذين يرشحون أشخاصًا للعمل.

مواقع التواصل الاجتماعي

- يتزايد استخدام الشركات لمواقع التواصل الاجتماعي مثل "فيسبوك" و"تويتر" للإعلان عن فرص العمل.
 

- خططت أكثر من 92% من الشركات لاستخدام مواقع التواصل الاجتماعي في التوظيف عام 2012، ونجحت 73% منها في تعيين مرشحين من هذه المواقع.

- يستخدم 66% من موظفي الموارد البشرية موقع "فيسبوك" لإيجاد أفضل المرشحين، بينما يستخدم 54% "تويتر".
 

الملصقات الإعلانية

- لا يزال العديد من أصحاب الشركات الصغيرة يتبعون الطرق القديمة في التوظيف، والتي تتمثل في ملصق إعلاني على الشركة يتضمن طلب وظائف.