لماذا يصر هذا المدير التنفيذي على اختبار كل مرشح للعمل لديه بنفسه؟

جمع المدير التنفيذي لـ "بوكسيد" "تشيه هوانج" تمويلا بحوالي 165 مليون دولار مؤخرا وتصل الإيرادات السنوية للشركة الناشئة إلى 100 مليون دولار، وأفاد في حوار لـ"سي إن بي سي" أنه نشأ فقيرا وتعلم من ذلك الالتزام بالمعايير المهنية والعمل الشاق.
 

وصرح "هوانج" أن عدد الموظفين لديه بلغ الآن 250 شخصا، ورغم أن الشركة أصبحت تدر إيرادات بعشرات الملايين من الدولارات، إلا أنه لا يزال يصر على إجراء المقابلة مع كل مرشح للعمل لديه بنفسه.

أوضح "هوانج" على أنه يصر على إجراء المقابلة بنفسه كي يرى في كل سيرة ذاتية وكل متقدم للعمل الفقر والجوع في حياته قبل أن يمنحه وظيفة بدوام كامل حيث يتذكر رجل الأعمال الناجح كم كان صعبا عليه عدم القدرة على شراء ملبس ومأكل والذهاب إلى المدرسة، ويرى أن هذا الفقر كان حافزا له من أجل النجاح، وبالتالي، يريد أن يرى ذلك أيضاً في موظفيه.

وأضاف "هوانج" على أن "بوكسيد" تكافئ الموظف الناجح في العمل والذي يبذل جهودا كبيرة كما أنها تساعد من يحتاج لمال وتغطي نفقة تعليم أطفال أو التعليم الجامعي لبعض الموظفين.

ويقول المدير التنفيذي والمؤسس الشريك لـ"بوكسيد": "من دون الجوع والفقر، فإن الذكاء وحده لا يكفي لتحقيق النجاح.