قال أحد خبراء التوظيف "باري دريكسلر" الذي أجرى أكثر من عشرة آلاف مقابلة عمل إنه لاحظ بعض الأخطاء المكررة من جانب بعض المتقدمين.
وفي حوار لـ"سي إن بي سي"، تحدث "دريكسلر" – الذي عمل في مجال التنمية البشرية لدى شركات أمريكية شهيرة على مدار ثلاثين عاما – عن ثلاثة أخطاء شهيرة يجب تجنبها عند خوض مقابلة عمل من أجل الفوز بالوظيفة.
|
3 أخطاء لا يجب الوقوع فيها أثناء مقابلة العمل |
|
|
الخطأ |
التوضيح |
|
التقليل من شأن شخص |
- قال "دريكسلر" إنه يجب مطلقا عدم التقليل من شأن أشخاص أو التعامل بدون مبالاة مع من يحاورون المتقدم للعمل أو إظهار حديث غير لائق. |
|
اعتبار الأمر شخصيا |
- من بين أبرز الأخطاء التي يقع فيها المتقدم لوظيفة التعامل بعنف أو غضب مع مديري التنمية البشرية الذين يجرون مقابلة العمل معه.
- أفاد "دريكسلر" بأنه في بعض الأحيان يتعامل الشخص الذي يجري مقابلة العمل بغضب محاولا استفزاز المتقدم لوظيفة لرؤية ردة فعله، وفي الأغلب تكون ردة الفعل سلبية.
- حتى في ظروف أخرى وتم فصل الشخص من العمل، يجب عليه عدم التعامل بعدائية أو سلبية مع زملائه. |
|
مستوى حديث غير لائق |
- ربما يشعر المتقدم للعمل بأن الأجواء ودية بأكثر من المعتاد، وحينها يتحدث بمستوى حديث غير لائق لمقابلة العمل. |
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}