10 أسئلة يمكن طرحها في نهاية لقاءات العمل

10 أسئلة يمكن للمتقدم للوظيفة طرحها في نهاية اللقاء

السؤال

الشرح

1- من هو المرشح المثالي للوظيفة؟

- يساعد هذا السؤال على أن يكتشف المرشح للوظيفة ما إذا كانت مهاراته تتوافق مع المهارات التي تبحث عنها الشركة أم لا.

- وفي حالة إذا لم يكن المرشح مناسبًا، فمن المفيد أن يعرف ذلك حتى يتوقف عن إضاعة الوقت في السعي خلف وظيفة لا تناسبه.
 

2- من الذي سأرسل إليه التقارير؟

- من المهم أن يسأل المرشح للوظيفة عن الهرم الوظيفي وتراتبية السلطة في المؤسسة، في حال إذا ما كان هناك مديرون متعددون.

- ففي هذه الحال يحتاج المرشح أن يعرف سلطة كل مدير وأن يتعرف عليهم ويتعامل معهم قبل قبول الوظيفة.
 

3- من هم المنافسون الرئيسيون للشركة؟

- يعكس هذا السؤال اهتمام المرشح وتفكيره في كيفية مساعدة الشركة على تحقيق أهدافها الكبيرة.
 

4- ما هي المهارات الناعمة المطلوبة لخدمة الشركة وتحقيق أهدافها؟

- المهارات الناعمة هي القدرات التي يمتلكها الفرد وتساهم في تطوير المؤسسة، خاصة التي تتعامل مع الجمهور وجها لوجه.

- وتتعلق هذه المهارات بالتعامل الفعّال وتكوين العلاقات مع الآخرين، مثل مهارات التواصل والمرونة والتفكير الناقد والتفاوض.

- معرفة المهارات التي تحتاجها الشركة يساعد على فهم ثقافتها وقيم الإدارة الخاصة بها.
 

5- هل لديك أي شكوك حول مؤهلاتي؟

- رغم أن هذا السؤال يضع المرشح في موقف ضعيف، إلا أنه يعكس مدى ثقته وقدرته على مناقشة نقاط ضعفه مع صاحب العمل المحتمل.
 

6- ما أكثر شيء يعجبك في العمل في الشركة؟

- يخلق هذا السؤال شعورا بالصداقة والمودة مع الشخص الذي يجري مقابلة العمل، لأن من يعملون في هذا المنصب مثلهم مثل أي شخص يحبون التحدث عن أنفسهم.

- بالإضافة إلى ذلك يساعد هذا السؤال على معرفة أفضل جوانب العمل لدى الشركة.
 

7- كيف يمكنني التعاون مع مديري؟

- من المهم أن يعرف المرشح للوظيفة كيف يستفيد المدير من موظفيه، حتى يقرر ما إذا كان المدير من النوع الذي يستفيد من نقاط قوته للمساعدة في تحقيق نجاح الشركة أم لا.
 

8- ما الذي فعله الموظفون السابقون للنجاح في هذا المنصب؟

- يساعد هذا السؤال على أن يكشف الشخص الذي يجري المقابلة عن المعايير الذي تقيس بها الشركة النجاح.
 

9- ما الذي تتوقع أن أقوم به يوميًا إذا توليت هذا المنصب؟

- يعكس هذا السؤال حماس المرشح للوظيفة للمنصب، بالإضافة إلى أنه يمنحه فكرة أفضل لطبيعة المهام اليومية التي سوف يكون عليه القيام بها.

-  تضمن المحادثات الصريحة حول توقعات ومسؤوليات الوظيفة أن يتأكد المرشح مما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة له، وما إذا كان يمتلك المهارات اللازمة للنجاح بها.
 

10- كيف تتعامل الشركة مع الخلافات التي تنشأ بين الموظفين؟

- معرفة كيفية تعامل الشركة مع الخلافات التي تنشأ بين الموظفين تعطي صورة واضحة عن ثقافة الشركة.

- كما يعكس هذا السؤال إدراك المرشح للوظيفة مدى أهمية تعامل الشركة بمهنية مع النزاعات والصراعات بين الموظفين من أجل نموها ونجاحها.