نشرت الجريدة الرسمية تفاصيل مواد نظام الخدمة المدنية التي وافق مجلس الوزراء في جلسته التي عقدت بتاريخ 30 مايو 2018 على تعديلها.
ووفقا للتعديلات ستقوم وزارة الخدمة المدنية بإصدار لائحة لقياس أداء الموظف وتتضمن الأهداف التي تسعى لتحقيقها، حيث ستحدد اللائحة مايلي:
1- أسس قياس أداء الموظف ومعاييره ومستوياته.
2- مستويات الأداء التي يستحق عنها الموظف العلاوة الدورية.
3- مستويات الأداء المطلوبة للترقية.
4- إجراءات التظلم من نتائج تقويم الأداء السنوي.
وحسب التعديلات الجديدة يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف المتميز مكافأة نقدية، وتحدد اللائحة مقدار المكافأة وأسس منحها وشروطه وضوابطه.
كما يحق للجهة الحكومية أن تكافئ الموظف المتميز بمنحه شهادة تميز، أو تكريمه، أو ترشيحه للمنافسة على جوائز التميز المعتمدة وتحدد اللائحة أسس ذلك وضوابطه.
وتضمنت التعديلات أن يصرف للموظف المكفوف اليد ومن في حكمه، أو الموقوف احتياطياً نصف صافي راتبه الأساسي، فإن برئ أو عوقب بغير الفصل فيصرف له النصف الباقي منه، ولا يستعاد ما صرف له إذا عوقب بالفصل.
كما سيصرف للموظف الموقوف في حقوق خاصة نصف صافي راتبه الأساسي، وذلك لمدة لا تزيد على سنتين، فإن عاد لمباشرة عمله قبل انتهاء هذه المدة يصرف له النصف الباقي منه، أما إذا استمر إيقافه فيطوى قيده ولا يصرف له النصف الباقي من راتبه، ولايستعاد ما صرف له.
للاطلاع على كامل تفاصيل مواد نظام الخدمة المدنية التي تم تعديلها
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}