أبرم "بنك دبي الإسلامي"، أكبر بنك إسلامي في دولة الإمارات العربية المتحدة، مؤخراً اتفاقية تعاون مع "أيون هيويت"، الشركة العالمية في مجال استشارات الموارد البشرية التابعة لـ "أيون "، وذلك بهدف تطوير برنامج لإدارة المواهب في البنك والرفع من الكفاءات المهنية للموظّفين بما يتماشى مع رؤية البنك ورسالته.
وستعمل "أيون هيويت" مع إدارة الموارد البشرية التابعة لـ "بنك دبي الإسلامي" على تطوير البرنامج الهادف إلى تحسين عملية التقييم التي يجريها البنك لأداء موظّفيه والتأكّد من تحليهم بالمعرفة والمهارات والقدرات اللازمة للتميز في عملهم.
وفي ضوء تعليقه على إبرام هذه الاتفاقية، قال عبيد الشامسي، رئيس إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في بنك دبي الإسلامي،: "إنّنا نتطلّع قدماً إلى العمل مع أيون هيويت على تطوير برنامج يعنى بإدارة مواهب البنك.
ومن خلال الخبرة العريقة لشركة أيون هيويت في مجال تزويد حلول الموارد البشرية سنتمكن من وضع إطار للممارسات الهادفة إلى تدريب موظّفي البنك وتحفيزهم، والمحافظة على النخبة بينهم، ورسم خطة التعاقب الوظيفي لقيادة البنك في المستقبل. ونعتبر هذه الخطوات ضرورية اليوم إذ نواصل السعي إلى تحسين مستويات خدمة المتعاملين".
وأردف قائلاً: "يعتبر ارتباط الموظّفين بالعمل من أبرز المظاهر الاستراتيجية للبنك لعام 2013. ومن خلال تطوير برنامج جديد لإدارة المواهب، سيتسنّى لنا رسم المسار المهني للموظّفين والتركيز على تطوير الإمكانيات العالية لديهم. وستساعد هذه المبادرات على دعم مساعينا في زيادة ارتباط الموظّفين بالعمل والمحافظة عليهم وبالتالي تحسين أداء البنك".
ومن جهته، قال مايكل جروبر، شريك استشارات القيادة في أيون هيويت: "يسرّنا العمل على هذه المبادرة مع بنك دبي الإسلامي ، ودعم جهودهم الآيلة إلى تحسين التطوّر المهني لموظّفي البنك.
مهمتنا في أيون هيويت مساعدة الشركات الرائدة في أنحاء العام على تطوير الحلول اللازمة لمواجهة التحديات التي تواجهها اليوم فيما يخص القوى العاملة. ونتطلّع إلى مساعدة بنك دبي الإسلامي على تعزيز قدراته من خلال تطبيق أفضل الممارسات في القطاع".
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}