نتيجة البحث
- تاسي
-
الطاقة
- 2222 - أرامكو السعودية
- 2030 - المصافي
- 2380 - بترو رابغ
- 4030 - البحري
- 4200 - الدريس
- 2381 - الحفر العربية
- 2382 - أديس
- 1201 - تكوين
- 1202 - مبكو
- 1210 - بي سي آي
- 1211 - معادن
- 1301 - أسلاك
- 1304 - اليمامة للحديد
- 1320 - أنابيب السعودية
- 2001 - كيمانول
- 2010 - سابك
- 2020 - سابك للمغذيات الزراعية
- 2090 - جبسكو
- 2150 - زجاج
- 2170 - اللجين
- 2180 - فيبكو
- 2200 - أنابيب
- 2210 - نماء للكيماويات
- 2220 - معدنية
- 2240 - الزامل للصناعة
- 2250 - المجموعة السعودية
- 2290 - ينساب
- 2300 - صناعة الورق
- 2310 - سبكيم العالمية
- 2330 - المتقدمة
- 2350 - كيان السعودية
- 3002 - أسمنت نجران
- 3003 - أسمنت المدينة
- 3004 - أسمنت الشمالية
- 3005 - أسمنت ام القرى
- 3010 - أسمنت العربية
- 3020 - أسمنت اليمامة
- 3030 - أسمنت السعودية
- 3040 - أسمنت القصيم
- 3050 - أسمنت الجنوب
- 3060 - أسمنت ينبع
- 3080 - أسمنت الشرقية
- 3090 - أسمنت تبوك
- 3091 - أسمنت الجوف
- 3092 - أسمنت الرياض
- 2060 - التصنيع
- 3008 - الكثيري
- 3007 - الواحة
- 1321 - أنابيب الشرق
- 1322 - أماك
- 2223 - لوبريف
- 2360 - الفخارية
- 1212 - أسترا الصناعية
- 1302 - بوان
- 1303 - الصناعات الكهربائية
- 2040 - الخزف السعودي
- 2110 - الكابلات السعودية
- 2160 - أميانتيت
- 2320 - البابطين
- 2370 - مسك
- 4140 - صادرات
- 4141 - العمران
- 4142 - كابلات الرياض
- 1214 - شاكر
- 4110 - باتك
- 4143 - تالكو
- 4031 - الخدمات الأرضية
- 4040 - سابتكو
- 4260 - بدجت السعودية
- 2190 - سيسكو القابضة
- 4261 - ذيب
- 4263 - سال
- 4262 - لومي
- 1810 - سيرا
- 6013 - التطويرية الغذائية
- 1820 - مجموعة الحكير
- 4170 - شمس
- 4290 - الخليج للتدريب
- 6002 - هرفي للأغذية
- 1830 - لجام للرياضة
- 6012 - ريدان
- 4291 - الوطنية للتعليم
- 4292 - عطاء
- 6014 - الآمار
- 6015 - أمريكانا
- 6016 - برغرايززر
- 4003 - إكسترا
- 4008 - ساكو
- 4050 - ساسكو
- 4190 - جرير
- 4240 - سينومي ريتيل
- 4191 - أبو معطي
- 4051 - باعظيم
- 4192 - السيف غاليري
- 4001 - أسواق ع العثيم
- 4006 - أسواق المزرعة
- 4061 - أنعام القابضة
- 4160 - ثمار
- 4161 - بن داود
- 4162 - المنجم
- 4164 - النهدي
- 4163 - الدواء
- 2050 - مجموعة صافولا
- 2100 - وفرة
- 2270 - سدافكو
- 2280 - المراعي
- 6001 - حلواني إخوان
- 6010 - نادك
- 6020 - جاكو
- 6040 - تبوك الزراعية
- 6050 - الأسماك
- 6060 - الشرقية للتنمية
- 6070 - الجوف
- 6090 - جازادكو
- 2281 - تنمية
- 2282 - نقي
- 2283 - المطاحن الأولى
- 4080 - سناد القابضة
- 2284 - المطاحن الحديثة
- 2285 - المطاحن العربية
- 2286 - المطاحن الرابعة
- 4002 - المواساة
- 4004 - دله الصحية
- 4005 - رعاية
- 4007 - الحمادي
- 4009 - السعودي الألماني الصحية
- 2230 - الكيميائية
- 4013 - سليمان الحبيب
- 2140 - أيان
- 4014 - دار المعدات
- 4017 - فقيه الطبية
- 1010 - الرياض
- 1020 - الجزيرة
- 1030 - الإستثمار
- 1050 - بي اس اف
- 1060 - الأول
- 1080 - العربي
- 1120 - الراجحي
- 1140 - البلاد
- 1150 - الإنماء
- 1180 - الأهلي
- 2120 - متطورة
- 4280 - المملكة
- 4130 - الباحة
- 4081 - النايفات
- 1111 - مجموعة تداول
- 4082 - مرنة
- 1182 - أملاك
- 1183 - سهل
- 8010 - التعاونية
- 8012 - جزيرة تكافل
- 8020 - ملاذ للتأمين
- 8030 - ميدغلف للتأمين
- 8040 - أليانز إس إف
- 8050 - سلامة
- 8060 - ولاء
- 8070 - الدرع العربي
- 8190 - المتحدة للتأمين
- 8230 - تكافل الراجحي
- 8280 - ليفا
- 8150 - أسيج
- 8210 - بوبا العربية
- 8270 - بروج للتأمين
- 8180 - الصقر للتأمين
- 8170 - الاتحاد
- 8100 - سايكو
- 8120 - إتحاد الخليج الأهلية
- 8200 - الإعادة السعودية
- 8160 - التأمين العربية
- 8250 - جي آي جي
- 8240 - تْشب
- 8260 - الخليجية العامة
- 8300 - الوطنية
- 8310 - أمانة للتأمين
- 8311 - عناية
- 8313 - رسن
- 4330 - الرياض ريت
- 4331 - الجزيرة ريت
- 4332 - جدوى ريت الحرمين
- 4333 - تعليم ريت
- 4334 - المعذر ريت
- 4335 - مشاركة ريت
- 4336 - ملكية ريت
- 4338 - الأهلي ريت 1
- 4337 - سيكو السعودية ريت
- 4342 - جدوى ريت السعودية
- 4340 - الراجحي ريت
- 4339 - دراية ريت
- 4344 - سدكو كابيتال ريت
- 4347 - بنيان ريت
- 4345 - الإنماء ريت للتجزئة
- 4346 - ميفك ريت
- 4348 - الخبير ريت
- 4349 - الإنماء ريت الفندقي
- 4350 - الاستثمار ريت
- 4020 - العقارية
- 4323 - سمو
- 4090 - طيبة
- 4100 - مكة
- 4150 - التعمير
- 4220 - إعمار
- 4230 - البحر الأحمر
- 4250 - جبل عمر
- 4300 - دار الأركان
- 4310 - مدينة المعرفة
- 4320 - الأندلس
- 4321 - سينومي سنترز
- 4322 - رتال
- نمو
-
إدارة وتطوير العقارات
إنتاج الأغذية
- 9515 - فش فاش
- 9532 - مياه الجوف
- 9536 - فاديكو
- 9556 - نفوذ
- 9559 - بلدي
- 9564 - آفاق الغذاء
- 9555 - لين الخير
- 9612 - مياه سما
- 9518 - المركز الكندي الطبي
- 9530 - طبية
- 9527 - ألف ميم ياء
- 9544 - الرعاية المستقبلية
- 9546 - نبع الصحة
- 9574 - بروميديكس
- 9594 - المداواة
- 9572 - الرازي
- 9587 - لانا
- 9600 - كومل
- 9604 - ميرال
- 9513 - حديد وطني
- 9514 - الناقول
- 9523 - جروب فايف
- 9539 - أقاسيم
- 9548 - ابيكو
- 9553 - ملان
- 9565 - معيار
- 9552 - قمة السعودية
- 9563 - بناء
- 9566 - الصناعات الجيرية
- 9580 - الراشد للصناعة
- 9583 - المتحدة للتعدين
- 9576 - منزل الورق
- 9588 - حديد الرياض
- 9575 - ماربل ديزاين
- 9599 - طاقات
- 9601 - الرشيد
- 9605 - نفط الشرق
- 9607 - عسق
- 9609 - بترول ناس
- 9510 - الوطنية للبناء والتسويق
- 9528 - جاز
- 9531 - العبيكان للزجاج
- 9533 - المركز الآلي
- 9529 - رؤوم
- 9525 - الوسائل الصناعية
- 9542 - كير
- 9547 - رواسي
- 9568 - ميار
- 9569 - آل منيف
- 9578 - أطلس
- 9560 - وجا
- 9611 - المتحدة للزجاج المسطح
- 9540 - تدوير
- 9545 - الدولية
- 9570 - تام التنموية
- 9581 - كلين لايف
- 9593 - عبر الخليج
- 9597 - الليف
- 9608 - الأشغال الميسرة
- 9606 - ثروة
- 9613 - شلفا
- 9541 - أكاديمية التعلم
- 9562 - بوابة الأطعمة
- 9590 - أرماح
- 9526 - جاهز
- 9598 - المحافظة للتعليم
- 9603 - الأفق التعليمية
- 9567 - غذاء السلطان
الدخول
×هل نسيت كلمة السر؟
×- ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية
يمر جميع الأشخاص بأيام جيدة وأخرى سيئة في العمل، لكن عندما يمر الموظف بأيام سيئة كثيرة، فقد يبدأ في وضع خطة لترك العمل، وهو الأمر الذي يكلف الشركات كثيراً من الوقت والجهد، فتعويض موظف واحد جيد يستلزم إجراء العديد من المقابلات، والاختيار من بين المرشحين، وتدريب الموظف الجديد، ومن ثم كلما زاد معدل الدوران الوظيفي، أثر ذلك على الإنتاجية والأرباح.
وحتى تتجنب الشركات ترك أفضل الأشخاص لعملهم، فمن المهم فهم الأسباب وراء ذلك.
8 أسباب وراء استقالة الموظفين الجيدين |
|
الأسباب |
الشرح |
1- الافتقار إلى التوازن بين العمل والحياة الشخصية |
- قد يكون لدى الموظف التزامات عائلية ومسؤوليات أخرى، ويحتاج إلى مرونة في العمل حتى يستطيع الوفاء بمسؤولياته، لكن في كثير من الأحيان لا يوفر مكان العمل هذه المرونة، مما يضطر الموظف في النهاية إلى الاستقالة، والبحث عن مكان آخر يحقق له التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
|
2- الكثير (أو القليل) من العمل |
- يستطيع الموظفون الجيدون القيام بأعباء عمل تتجاوز مهامهم، لكن في كثير من الأحيان يُطلب منهم القيام بالكثير من العمل، مما يجعلهم يعملون لساعات طويلة، ويؤدي ذلك إلى إرهاقهم وشعورهم بالغضب لأنهم يعملون أكثر من باقي أعضاء الفريق، مما يجعلهم يقدمون على ترك العمل في النهاية.
- وعلى الجانب الآخر إذا كان العمل قليلًا للغاية، فقد يشعر الموظفون الجيدون بالملل، ويبدأون في البحث عن وظيفة أخرى
|
3- مشكلات الترقية |
- يترك العديد من الموظفين وظائفهم عندما يشعرون بأنه ليست هناك فرص لترقيتهم، أو الحصول على زيادة في الرواتب، ويزداد الأمر سوءاً إذا حصل أحد أعضاء الفريق الأقل كفاءة على ترقية، فحينها سيبحث حتماً الموظفون الأكثر كفاءة عن عمل آخر.
|
4- سوء الإدارة |
- في بعض الأحيان يتولى بعض الأشخاص مناصب إدارية، دون أن تكون لديهم مهارات تؤهلهم لذلك، بما في ذلك مهارات التواصل مع الآخرين، إذ لا يمتلك جميع المديرين مثل هذه المهارات، ولا يتلقون تدريباً لاكتسابها.
- يمكن أن تتسبب عدم قدرة المدير على التواصل والتعامل مع موظفيه، إلى شعور الموظفين بالإحباط، وحينها سيفضل الموظفون الجيدون العمل في مكان آخر مع مديرين يستطيعون التعامل معهم.
|
5- بيئة العمل السامة |
- يمكن أن تخلق النزاعات الشخصية والنميمة وعدم تقدير الموظفين بيئة عمل سامة، يشعر الموظفون داخلها بالإحباط والغضب وفقدان الحماس للعمل، مما يجعل الموظفين الجيدين يفكرون في ترك العمل.
- من المشكلات الأخرى أن يتسم مكان العمل بالتنافسية، فحتى ولو كانت الشركة تتيح أوقات عمل مرنة وإجازات، فإن بيئة العمل التنافسية ستجعل الموظفين يشعرون بأن ليس بإمكانهم الحصول على هذه المزايا دون التعرض لعقاب ما.
- يؤدي ذلك إلى استياء الموظفين وشعورهم بالضغوطات والذنب إذا ما فكروا في الاستمتاع بمثل هذه المزايا التي تحقق لهم التوازن بين الحياة الشخصية والعمل.
- أظهرت الأبحاث أن الاستفادة من أوقات الإجازة تحسن الإنتاجية، ومن ثم فإن تشجيع الموظفين على الاسترخاء والراحة، وجعل ذلك جزءًا من ثقافة العمل أمر مفيد للموظفين والشركة على حد سواء.
|
6- نظام مكافآت غير كافِ |
- إذا كانت الشركة تقدم زيادة ضئيلة للغاية في الرواتب، أو لا تقدم زيادة على الإطلاق، فلن يشعر الموظفون بالولاء للشركة، وسيفقدون حماسهم تجاه العمل.
- يجب إشعار الموظفين بالتقدير عندما يقومون بعمل جيد، سواء مادياً أو معنوياً، وإلا فإنهم سوف يتركون العمل.
|
7- مزايا محدودة |
- تجذب المزايا السخية الموظفين الموهوبين مثلها مثل الرواتب الكبيرة، ويمكن أن تشمل المزايا سداد رسوم الدورات التدريبية التي تساعد الموظفين على التطور المهني، وتأميناً صحياً جيداً، والعمل عن بعد، وساعات العمل المرنة، فمثل هذه المزايا يمكن أن تساعد في زيادة الاحتفاظ بالموظفين، وعلى العكس عندما لا تتوافر هذه المزايا قد يفكر الموظفون في الحصول عليها في مكان آخر.
|
8- تغير الأهداف المهنية |
- أصبح من الشائع أن يغير الأشخاص مسارهم المهني، فإذا لم يكن أحد المجالات المهنية مرضيًا بالنسبة للموظف، فقد يفكر في بدء العمل في مجال جديد ومختلف تماماً عن العمل الذي اعتاده.
- من المهم التحدث مع الموظفين من أجل التوصل لحل يجعلهم يبقون في وظائفهم، ومواصلة التعلم والتطور المهني، فقد يساعد ذلك في الاحتفاظ بالموظفين الأكفاء.
|
المصدر: إنفيستوبيديا
الأكثر قراءة
- جبل عمر تبيع قطعة أرض بقيمة 1.1 مليار ريال.. وتحقق ربحا رأسماليا بقيمة 819.2 مليون ريال
- مسؤول في أرامكو: نتطلع لتحقيق نمو في التوزيعات.. وعملية زيادة الدين ستكون منتظمة
- 11 ديسمبر.. عمومية معادن تصوت على زيادة رأسمال الشركة للاستحواذ على حصة موزاييك في شركة وعد الشمال
- السوق السعودي: رصد للأسهم والصناديق التي سجلت أدنى سعر منذ 52 أسبوعا
- رئيس التصنيع يتوقع تحسن الطلب والأسعار بعد النصف الأول 2025
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}