قال "محمد العبار" رئيس شركة إعمار العقارية، إن الاجراء الأخير بإلغاء المسميات الوظيفية في "إعمار" لن يكون له أية تأثيرات على الدرجات الوظيفية للموظفين في "إعمار"، كما لن يكون له أي أثر سلبي على رواتبهم، أو على الحوافز التشجيعية أو الترقيات المالية.

وأشار حسبما أوردت صحيفة "الإمارات اليوم"، إلى أن التغيير هو إجراء بسيط جدا يتركز فقط في إلغاء المسمى الوظيفي فقط، والذي لن يكون موجودا في التعامل الداخلي في الشركة.


ومن جانبه أكد أحمد ثاني المطروشي العضو المنتدب لشركة "إعمار العقارية"، أن التعميم الأخير بإلغاء المسميات الوظيفية لا يؤثر على الرواتب الحالية لموظفي المجموعة.


وأوضح المطروشي حسبما أوردت صحيفة "الرؤية"، أن التعميم يهدف إلى تحفيز الموظفين على العمل كفريق واحد دون أي اعتبارات سواء للمسمى الوظيفي أو مسؤولية الأشخاص في الشركة.


وأضاف أن الترقيات والمكافآت ستكون على ما يقدمه الموظف من إبداع وإضافات إيجابية للمجموعة وليس على أساس المنصب أو الوظيفة.


يشار إلى أن "محمد العبار" رئيس مجلس إدارة "إعمار العقارية"، قد أعلن أمس إلغاء المسميات الوظيفية لجميع العاملين في شركة إعمار.

1
6
577

Investment Man

منذ 4 سنه

يعني انت مسماك ليس العضو المنتدب 

اذا من انت في الشركه 

وهل سوف تسمح الشركه بموظف في قسم العلاقات العامه ان يعمل تصريح صحفي مثلا 

اما ان جلست انا مع رئيس الماليه دون مسمى اذا ابلغني شيء اقول له انت من الماليه اريد وكالتك مثلا 

ما السبب الحقيقي لازاله المسميات نعم بعض الشركات لديها قصص نجاح دون مسمى وظيفي لكن البعض لديه قصص فشل او قصص تخبط في تطبيق هذا الموضوع ونحن الان في مرحله مهمه تحتاج الى تركيز 

9
6
577

Investment Man

منذ 4 سنه
رداً على   Investment Man

تم تعديل الخبر من قبل ارقام واعتقد ان العبار سوف يخفف الموضوع لان الموضوع سوف يصبح تهكم الناس 

اين نتائج الشركه واين توزيعات الارباح

 

2
0
265

nassrr

منذ 4 سنه
هذه بداية المرحلة الجديدة لعصر ما بعد كرونا في الإمارات... زمن مدراء المحسوبيات والواسطات انتهى..نموذج (كفاءات دون مسميات) ليس اختراع جديد ولكن تطبيقة في الإمارات سابقه، وسوف يبين للموظفين حقيقة انهم كانوا يدارون من قبل مدراء متخلفين جدًا وان مهاراتهم الوحيدة كانت ايجادة اللغة فقط لاغير. خطوة أعمار سوف تتبعها شركات اخرى لان هناك يقين تام بان الكفاءات ستكون المحرك الأساسي لبقاء الشركات في السنوات القادمة. بالتوفيق لاعمار.
7
0
107

KhanfarM

منذ 4 سنه
رداً على   nassrr

مشان هيك العبار قبض ١٣٠ مليون

3
3
262

911

منذ 4 سنه
للأسف مؤخراً بدأت دبي البحث عن الفلاشات على حساب الجوده، القرار هذا سيقتل a accountability أو المسؤولية وسيجعل التداخل في الصلاحيات يؤثر بشكل سلبي على العمل. سيقول البعض بأنه إلغاء للمسميات فقط وهذا ليس صحيح فالتاثير السلبي سينتقل للموظف بطريقة او بأخرى. لا أعتقد انهم جادين في ذلك
4
1
576

kuwaiticc

منذ 4 سنه

ياليت تغيرون موضاعاتكم المطروحه هاليومين....انصحكم تكلمون عن وصفات المجبوس...ولا..طريقه حفظ المالح.....

5
0
27

Jamal60

منذ 4 سنه
تطبيق النظام الجديد لازال غامض حتي لو طبق مبدأ ال flat organization , السؤال من هو ال accountable ؟ الموضوع يحتاج الي مناقشة وايضاح وليس فرقعة اعلامية.
6
13
1279

الموضع يحتاج الي صلاحيات ومسؤوليات لينجز العمل اذا كان الجميع لديهم نفس الصلاحيات والمسؤوليات  اذا الكل يحتاج الي نفس الراتب حسب مسؤلياته وصلاحيته . 

لانه من الظلم ان يعمل الموظفين بنفس الصلاحيات والمسوليات والراتب مختلف 

 

اذا راح يكون فيه تداخل في المسوليات 
 

8
0
107

KhanfarM

منذ 4 سنه

خليت اعمار باالارض و اخدت ١٣٠ مليون و هس جاي تحكي عن المسميات

10
2
55

smartinvestor

منذ 4 سنه
محاولة الخروج عن المألوف يؤدي احيانا الى التخبط
11
2
55

smartinvestor

منذ 4 سنه
الثقه الزائده في النفس لها نتائج عكسيه
12
19
2709

WOLF_X

منذ 4 سنه
كلام فاضي ولا يوكل عيش ومستغرب من بعض الاخوان الذي يقول لك هذا عصر مت بعد كورونا. وشو دخل مدراء المحسوبيات والواسطات في السالفة. الانسان المنتج ينتج مع مدير منتج او غير منتج. الفرق غزارة الانتاج. اما الشخص غير منتج ما راح ينتج مع مدير منتج او غير منتج.
عذرا : لقد انتهت الفتره المسموح بها للتعليق على هذا الخبر
الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي بوابة أرقام المالية. وستلغى التعليقات التي تتضمن اساءة لأشخاص أو تجريح لشعب أو دولة. ونذكر الزوار بأن هذا موقع اقتصادي ولا يقبل التعليقات السياسية أو الدينية.