40 % نسبة التوطين في مصرف الشارقة الإسلامي

يستعد مصرف الشارقة الإسلامي لدعم كوادره المهنية المختلفة بضم نخبة جديدة من الشباب المواطن إلى إداراته وفروعه المنتشرة في الدولة، وذلك في ضوء الطلبات التي تسلمها بعد مشاركته في الدورة 16 من المعرض الوطني للتوظيف بالقطاع المصرفي والمالي .

يأتي هذا الإجراء في إطار سياسة المصرف السنوية لدعم مقررات التوطين، وتعزيز مكانته كأفضل جهة لتوطين الوظائف بالقطاع المصرفي في الدولة من خلال التركيز على دعم التوطين في إداراته وأقسامه وفروعه المختلفة والحفاظ على نسبة 40 في المئة، حيث تنظر إدارة المصرف حالياً في الطلبات المقدمة من قبل الخريجين الجدد وغيرهم من ذوي الخبرة بعد تصنيفها والانتهاء من مطابقتها لخطط توظيف الطاقات المواطنة تمهيداً لوضع كل شخص مؤهل في مكانه المناسب في ضوء ما يمتلكه من خبرات تؤهله لشغل منصبه بكل تميز وكفاءة.

حرص المصرف خلال المشاركة على الترويج لمجموعة من برامج التطوير المهمة التي يلتزمها مع موظفيه منذ اليوم الأول لعملهم حتى يوصلهم إلى مناصب قيادية رفيعة، مثل برامج "بدايتي"، و"مرحبا"، و"مسار"، و"رواد"، و"طموح"، إضافة إلى "التدريب الصيفي"، وهو حزمة من البرامج التي تقتضيها طبيعة أهداف المصرف، والنتائج الصادرة عن تقييم مستوى العمل ليتم الارتقاء بما هو ناجح، ودعمه بما يمكن من السبل الكفيلة التي ترفع مستوى كفاءة جميع موظفي أقسام المصرف على حد سواء .

وقالت إيمان جاسم رئيسة مجموعة الموارد البشرية بمصرف الشارقة الإسلامي: "يشارك مصرفنا بجميع معارض التوطين في الدولة، ويحرص على تخصيص الفرص الشاغرة للمتميزين منهم انسجاماً مع الجهود المبذولة لتحفيز المواطنين، والاستفادة من مواهبهم وقدراتهم لتتماشى مع أهداف ورسالة وخطط المصرف، وسنستمر في هذا الاتجاه حتى استيعاب أعلى شريحة مواطنة ممكنة، وتطوير امكانات ومهارات المواطنين للوصول بها إلى مستويات منافسة ومرموقة" .

وأضافت إيمان جاسم: "سبق لمصرفنا إبرام اتفاقات عدة للنهوض بهذا الجانب، مثل الاتفاق مع دائرة الموارد البشرية في الشارقة أسفرت عن مباشرة 17 مواطناً في وظائفهم، ومنها تنظيم فعاليات الدورة 2 لمؤتمر الرؤية نحو الحقيقة لدعم مبادرات قادتنا في التوطين، ومنها ضم 50 من أبنائنا المواطنين الخريجين الجدد إلى إدارات وفروع المصرف المختلفة مؤخراً، ولدينا استراتيجيات نسعى لتطبيقها خلال العام الحالي بما يدعم خطواتنا المبذولة في هذا المجال الحيوي المهم لاسيما تعيين كفاءات مواطنة جديدة في ضوء مشاركتنا بالمعرض الوطني للتوظيف بالقطاع المصرفي والمالي" .

وتجدر الإشارة إلى أن مصرف الشارقة الإسلامي رفع شعار التوطين منذ عام ،2006 وجعله من صميم استراتيجياته السنوية، وقد انعكس هذا في تحقيق بعض الإنجازات المهمة مثل: الفوز بجائزة أعلى نسبة توطين بين مؤسسات القطاع الخاص في دول مجلس التعاون الخليجي عام ،2006 وجائزة أفضل رئيس تنفيذي للتوطين باسم الرئيس التنفيذي للمصرف محمد عبدالله ،2007 وجائزة تنمية الموارد البشرية عن فئة "الموارد البشرية" في فعاليات المعرض الوطني 15 للتوظيف في القطاع المصرفي والمالي والحكومي، والعديد من الإنجازات المختلفة الأخرى .