حرصاً منه على استقطاب الكفاءات والكوادر البشرية الوطنية والمحافظة عليها، عيّن بنك وربة عبدالله جاسم حمادة في منصب مساعد مدير إدارة الموارد البشرية في البنك، وباشر عمله في شهر فبراير الجاري.
وقبل انضمامه إلى أسرة بنك وربة عمل حمادة في قطاعات عدة منها القطاعان المصرفي والنفطي ما ساهم في تعزيز مهاراته الفنية والقيادية فضلاً عن إنجاح خطط الموارد البشرية لعدة مشاريع نفطية ومساهماته في تأسيس إدارة الموارد البشرية في أكثر من مؤسسة مرموقة.
استقطاب المهارات
ويتمتع حمادة بخبرة طويلة ومتنوعة في إدارة وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، حيث شملت مهامه تصميم برامج تطوير الموظفين والتقييم واستقطاب المهارات وخطط الإحلال، بالإضافة إلى القدرة على التعامل مع الحالات كافة والأمور التي تخصّ علاقات الموظفين باحتراف وسرية نظراً لمعرفته العميقة في قانون العمل الكويتي.
الجدير بالذكر ان عبدالله حمادة حائز درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال - نظم المعلومات من جامعة الكويت، كما حاز شهادة برنامج القيادات الواعدة «المشروع الوطني لتطوير قيادات التنمية - ذخر» بالتعاون مع جامعة كورنيل في نيويورك في الولايات المتحدة الأميركية، إضافة إلى شهادة SPHR في الموارد البشرية والعديد من الشهادات التخصيصة في مجال الموارد البشرية.
كوادر شابة
ويعد منهج توظيف الكفاءات الكويتية من الركائز التي تقوم عليها سياسة بنك وربة واستراتيجيته التنموية، ما ينعكس بشكل واضح على الهيكل الوظيفي المستقر الذي نتميز به. ونفخر في أن نسبة التوطين في قيادات البنك تخطت الـ75 في المئة، حيث يتم الاعتماد على القيادات الكويتية.
كما استطعنا توفير وتدريب الكوادر الكويتية الشابة للعمل في مختلف القطاعات وبكفاءة عالية، ما يدل على التزامنا بتعزيز البنك بالخبرات المحلية، وحرصنا على رفدها بالكفاءات الواعدة، ما سيشكل دعماً مهماً للبنك في المرحلة القادمة، والأمل في تحقيق طموحاته في هذا المجال.
كما يؤمن بنك وربة بأهمية العنصر البشري وبالأخص الكويتي، وهو ملتزم منذ البداية بشكل كامل بدعم العمالة الوطنية ذات الخبرة، وتدعيم البنك بها، ما يساعد في الارتقاء بمكانة «بنك وربة» إلى مصاف أبرز المؤسسات المالية في الكويت.
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}