«دبي باركس آند ريزورتس» ترشح 110 مواطنين للتوظف

قالت عايدة حمزة، نائب الرئيس الأول لدعم الأعمال في «دبي باركس آند ريزورتس» إن الشركة تسير بخطى جيدة في تطبيق مبادرة التوطين التي تسعى إلى استقطاب 1000مواطن.

أضافت عايدة حمزة أنه تم ترشيح 110 مواطنين وصلوا للمراحل النهائية من التقييم والاختبارات بعد الجولة الأولى من اليوم المفتوح التي أقيمت في دبي، كما قامت بتوظيف 10 إماراتيين في إطار برنامج «حلمي»، وأرسلتهم للدراسة في جامعة سنترال فلوريدا، كما يجري حالياً تقييم 40 آخرين في مراكز التقييم المخصصة مع إجراء مقابلات تمهيدية لمرحلة الاختيار النهائية.

وقالت في حوار مع «الخليج» خلال جولة اليوم المفتوح في الشارقة يوم أمس إن الشركة تتطلع قدماً إلى لقاء الموظفين المحتملين في إطار برنامجي «ساهم» و«فرصتي» خلال الأشهر القليلة المقبلة.

وتضم المبادرة 3 برامج رئيسية هي: «فرصتي»، و«ساهم»، و«حلمي»، والذي تسعى الشركة من خلالها إلى توفير فرصة وظيفية مميزة للإماراتيين ضمن مختلف المستويات المهنية بدءاً من الخريجين الجدد ووصولاً إلى قادة المستقبل.. الخليج سألت حمزة:

* ما مراحل المبادرة؟
- أطلقنا سلسلة جولات «اليوم المفتوح لتوظيف الإماراتيين» خلال الشهر الماضي، وبدأت الجولة الأولى في دبي ونحن اليوم ننظم الجولة الثانية في إمارة الشارقة بغية تحديد المرشحين الإماراتيين لبرنامج «فرصتي» الذي يشكل الجزء الأكبر من برنامج توطين الوظائف إذ نسعى إلى استقطاب 800 مواطن من الحاصلين على شهادات التعليم الثانوي وما دون من أجل المشاركة في هذا البرنامج الذي سيزودهم بتدريبات مكثفة لمدة 6 شهور.

وتجري عملية البحث عن هذه الكفاءات في مختلف أنحاء الدولة عبر سلسلة من الحملات التوظيفية ستشمل بعد دبي والشارقة، كلاً من: عجمان، رأس الخيمة، والفجيرة، والتي ستسمر حتى شهر فبراير المقبل، لتوفير الفرصة أمامهم لاكتشاف آفاق مهنية مميزة والانضمام إلى الفريق الذي يقوم بإنشاء أكبر وجهة متكاملة للترفيه العائلي في منطقة الشرق الأوسط.

* إذاً فعالية اليوم تعتبر جزءاً من خطة توطين واسعة النطاق؟
-أجل، فنحن في «دبي باركس آند ريزورتس» نسعى إلى توظيف أكثر من 1000 إماراتي من الآن ولغاية افتتاح متنزهاتنا بحلول أكتوبر/‏‏تشرين الأول 2016.

ولتحقيق هذا الهدف، أطلقنا برنامجاً واسع النطاق يتضمن 3 برامج فرعية.

ونطمح في الشركة إلى إرساء معايير مبتكرة في قطاع المدن الترفيهية بدبي من خلال متنزهاتنا المتطورة.

ولكن، وإلى جانب استثماراتنا في بناء بنية تحتية قوية لقطاع المدن الترفيهية، نولي أهمية كبرى لتنشئة جيل جديد من المواهب الإماراتية لقيادة عمليات هذا القطاع، إذ يلعب ذلك دوراً أساسياً في تحقيق الاستدامة طويلة الأمد لقطاع المدن الترفيهية في دولة الإمارات.

* هلّا حدثتِنا أكثر عن جولاتكم المقبلة وتوقيت انطلاقها ومدتها؟
- كما أشرت هذه هي الجولة الثانية لمبادرة «اليوم المفتوح لتوظيف الإماراتيين»، وستنطلق الجولة التالية يوم 16 يناير/‏‏كانون الثاني 2016 في إمارة عجمان، وتليها جولة أخرى في إمارة رأس الخيمة يوم 30 يناير، وستكون الجولة الأخيرة يوم 13 فبراير/‏‏شباط في الفجيرة.

* كم عدد الإماراتيين الذين قمتم بتوظيفهم حتى اليوم؟
- نسير بخطى جيدة في تطبيق مبادرة التوطين، حيث تم ترشيح 110 مواطنين وصلوا للمراحل النهائية من التقييم والاختبارات بعد الجولة الأولى من اليوم المفتوح التي أقيمت في دبي، كما قمنا بتوظيف 10 إماراتيين في إطار برنامج «حلمي»، وأرسلناهم للدراسة في جامعة سنترال فلوريدا، كما يجري حالياً تقييم 40 آخرين في مراكز التقييم المخصصة مع إجراء مقابلات تمهيدية لمرحلة الاختيار النهائية.

ونتطلع قدماً إلى لقاء الموظفين المحتملين في إطار برنامجي «ساهم» و«فرصتي» خلال الأشهر القليلة المقبلة، كما نشجع الإماراتيين المهتمين بالعمل في قطاع المتنزهات الترفيهية إلى حضور «اليوم المفتوح لتوظيف الإماراتيين» أو زيارة موقعنا الإلكتروني للاطلاع على فرص العمل المتاحة

* ما البرامج المختلفة لمبادرتكم الخاصة بتوطين الوظائف؟
- تشتمل مبادرة «دبي باركس آند ريزورتس» للتوطين على 3 برامج هي «فرصتي» و«ساهم» و«حلمي»، والتي توفر للشباب الإماراتي العديد من فرص العمل الملهمة لجميع المستويات المهنية بدءاً من الخريجين الجدد وصولاً إلى قادة المستقبل.

ويهدف كل برنامج إلى تمكين المشاركين من أن يصبحوا مهنيين مدربين ومتمرسين وقادرين على لعب دور محوري في قيادة عمليات متنزهاتنا الترفيهية.

ويهدف برنامج «فرصتي» الذي يتمحور حوله «اليوم المفتوح لتوظيف الإماراتيين»، إلى تدريب المواهب الإماراتية لمدة 6 شهور، ومن ثم توفير وظائف بدوام كامل لهم في أحد متنزهاتنا الترفيهية.

وبدوره يشكل برنامج «حلمي» مبادرة تعليمية مبتكرة تتيح للمواهب الإماراتية تعميق معارفهم وخبراتهم بمجال إدارة وعمليات المدن الترفيهية من خلال الحصول على منح كاملة للدراسة في جامعة سنترال فلوريدا بولاية أورلاندو الأمريكية، وذلك للتدريب على عمليات وإدارة المتنزهات الترفيهية.

وكجزء من البرنامج، توفر «دبي باركس آند ريزورتس» المنح الدراسية للخريجين الإماراتيين العشرة الأوائل ضمن البرنامج من أجل المشاركة في برنامج تدريبي مكثف مدته 6 شهور في جامعة سنترال فلوريدا.

تمكين الكفاءات المحلية

حول طبيعة الوظائف المطلوبة قالت عايدة حمزة: إن المبادرة تسعىلتوفير أكثر من 1,000 فرصة وظيفية للشباب الإماراتي، ستكون هذه الوظائف من مختلف القطاعات والمجالات.

حيث إن الهدف الرئيسي من ورائها هو دعم الشباب الإماراتي الصاعد، ورفد قطاع الترفيه بالعديد من الخبرات العلمية والعملية، وبالتالي دعم الأجندات الوطنية، والتزاماً منا بتحقيق رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، والهادفة إلى تطوير وتمكين الكفاءات المحلية في جميع القطاعات عبر إعداد جيل من الكفاءات الإماراتية المتخصصة في إدارة وتشغيل المدن الترفيهية.