أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة على أن مدة الإجازة بدون راتب لا يتم احتسابها من ضمن خدمة الموظف.
وأشارت – حسبما أورد موقع "24 الإلكتروني" إلى أن العطلات الاسبوعية والرسمية التي تتخلل مدة الإجازة بدون راتب تعتبر جزءاً منها.
وبينت أن هناك 3 شروط لمنح الموظف الإجازة بدون راتب لمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة الواحدة، وهي أن تتوافر لدى الموظف أسباباً تقتضي منحه هذه الإجازة، وأن لا يكون لدى الموظف رصيد من الإجازات السنوية، و ألا يؤثر منحه الإجازة على سير وانتظام العمل في ضوء مقتضيات ومصلحة العمل.
وأكدت على أنه لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا في حدود الإجازات الممنوحة له، موضحة أنه في حال انقطاعه عن العمل أو عدم عودته بعد انتهاء الإجازة الممنوحة له يتم خصم مدة الانقطاع من رصيد إجازاته السنوية إن كان له رصيد منها، وفي حال عدم توافر الرصيد تمنح له المدة بدون راتب، وذلك في حال قبلت السلطات المختصة عذره.
وأضافت أنه في حال عدم قبول السلطة المختصة عذر الموظف المنقطع عن العمل يوقع عليه الجزاءات والعقوبات التي تحددها اللائحة االتنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وبذلك تحتسب مدة الانقطاع بدون راتب، كما أنها لا تحتسب من ضمن مدة خدمته.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}