حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات 3 حالات تتيح لصاحب العمل إلغاء التعاقد مع العامل المساعد واسترداد كامل المبالغ المدفوعة.
وأشارت الوزارة إلى أن هذه الحالات هي:
- فسخ العامل للعقد أو تركه للعمل دون سبب مشروع.
- عدم لياقته الصحية.
- عدم أداء العامل لمهامه.
وبينت الوزارة أنه يمكن إلغاء التعاقد مع العامل في حال تحقق أحد الحالات السابقة، وذلك ضمن الفترة التجريبية في أول 6 أشهر من العمل.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}