قالت هيئة الموارد البشرية لإمارة أبوظبي إنه يحق للموظف إجازة لمدة 15 يوم عمل لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طول مدة الخدمة في الحكومة براتب إجمالي يصرف مقدماً بناء على طلبه.
وحددت الهيئة مجموعة من المعايير التي يتم على أساسها منح الإجازة للموظف بغرض أداء فريضة الحج، وهي:
- يجوز منح إجازة الحج بعد قضاء فترة الاختبار بنجاح.
- تحتسب مدة إجازة الحج على أساس أيام عمل، ولا تعتبر العطلات الأسبوعية وعطلة عيد الأضحى وغيرها من العطلات الرسمية التي تقع خلال إجازة الحج جزءا منها.
- لا يؤثر منح الإجازة على استحقاق الموظف من الإجازة الدورية السنوية.
- يجوز الترخيص للموظف للقيام بأي نوع من أنواع الإجازات الأخرى قبل قيامه بإجازة الحج أو بعد انتهائها، بحسب الأحوال.
- يجوز منح الموظف إجازة الحج من بداية شهر ذي الحجة.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}