كلفت شركة الاتحاد للقطارات الشركات المشاركة في تنفيذ المرحلة الثانية من شبكة السكك الحديدية الوطنية، بتدريب وتوظيف 50 من المواطنين ذوي الكفاءة من مختلف التخصصات والمجالات الهندسية.
وأكدت الشركة، التي تعد المطوّر والمشغّل لشبكة السكك الحديدية في دولة الإمارات، جهودها الداعمة لمبادرة التوطين في الدولة، هذه المبادرة الحكومية الرامية إلى زيادة انخراط المواطنين الإماراتيين بسوق العمل في القطاعين العام والخاص، وخلق فرص وظيفية لهم، وتوفير ما يلزم من برامج الإرشاد والتوجيه المهني، والتدريب والتطوير، وتشجيعهم للالتحاق بالعمل. وذلك بتقديمها لبرنامج تدريب وتوظيف المواهب الوطنية لتسهم في زيادة فرص التحاقهم بسوق العمل، وتمكينهم من القيام بدورهم في دعم الاقتصاد الوطني.
وقال المدير التنفيذي لخدمات المساندة في شركة الاتحاد للقطارات، سعيد الأحبابي: "بناءً على توجيهات سمو الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان، عضو المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي رئيس ديوان ولي عهد أبوظبي رئيس مجلس إدارة شركة الاتحاد للقطارات، نفخر بالتزامنا بتوفير فرص عمل للمواطنين الإماراتيين، الذين يشكلون نسبة 80% من الهيكل الإداري للشركة، ومع البدء في تنفيذ المرحلة الثانية من شبكة السكك الحديد الوطنية، ومن خلال شركائنا، سنقوم بتوفير ما يصل إلى 50 فرصة للتدريب والتوظيف خلال عام 2020 لأبناء الإمارات السبع، وتدريبهم تقنياً وحرفياً ومهنياً، لتجهيزهم ليصبحوا عناصر فعالة ورائدة في مجالاتهم".
وأضاف: "لشركة الاتحاد للقطارات دور فعال في دعم تمكين الكوادر الوطنية، ما يعزز إسهامهم في التنمية المستقبلية للدولة، وكانت الشركة قد أبرمت اتفاقاً سابقاً مع معهد أبوظبي للتعليم والتدريب المهني لإعداد برنامج مدته ثلاث سنوات لتأهيل الخريجين الإماراتيين لتحقيق طموحاتهم المهنية في هندسة النقل والإدارة، وقد التحقت أول دفعة من خريجي هذا البرنامج بالفعل بشركة الاتحاد للقطارات (دي بي)، المسؤولة عن تشغيل وصيانة المرحلة الأولى، واستشارية التشغيل للمرحلة الثانية من شبكة السكك الحديدية الوطنية".
وأكد أن الشركة ستبدأ اختيار خريجي الجامعات والمعاهد من الذكور والإناث المتخصصين في الهندسة المدنية أو الكهربائية، للانضمام إلى برنامج مدته ثلاث سنوات، ويحصل الملتحقون بالبرنامج على شهادات عالمية بعد انتهاء فترة التدريب.
وألزمت شركة الاتحاد للقطارات شركاءها بتقديم اقتراحات مفصلة للبرامج التدريبية خلال 30 يوماً من استلام إخطار بدء العمل، مع ضرورة توظيف المتدربين في غضون ثلاثة أشهر، وسيتم تقييم المتدربين وفقاً لخطة تطوير القدرات الشخصية الخاصة بهم، بعد 60 يوماً من استلامهم للوظيفة، وهذه الخطة تدعم جوانب مختلفة في عملية تطوير المتدربين، منها التصميم، وإدارة المشروعات، وضمان الجودة ومراقبتها، والبناء، وإدارة شؤون الشركاء، وإدارة العقود، والمهارات الخاصة بإدارة الصحة والسلامة.
وتلتزم شركة الاتحاد للقطارات بمبادرة التوطين التي أطلقتها حكومة الإمارات العربية المتحدة، حيث نفذت استراتيجيات توظيف وتدريب تسهم في تأهيل الكوادر الوطنيين ليصبحوا قادة للمستقبل، وتعمل حالياً على تطوير برامج تدريبية تساعد الكوادر الوطنية على مواصلة التقدم والنجاح.
ودعت الشركة المواطنين الراغبين في التقدم لوظيفة، إلى إرسال سِيَرهم الذاتية على البريد الإلكتروني erjobs@etihadrail.ae.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}