كان مفهوم العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع يعتبر غريبًا قبل بضع سنوات فقط، لكن ارتفع الوعى والدعم لهذا النموذج في أعقاب جائحة "كوفيد-19" التي أثرت على مسار العمل في جميع أنحاء العالم.
وبدأ ينتشر هذا النموذج داخل العديد من المؤسسات مع تزايد تجارب الشركات التي كشفت عن تأثيره الإيجابي على معدل إنتاجية الموظفين في العمل ومن ثم على الأرباح، إلى جانب فوائده المتعلقة بالبيئة، ومن بين هذه الشركات "يونيليفر" في نيوزيلندا، و"مايكروسوفت" في اليابان.
ويتضمن الجدول التالي نظرة على التأثيرات الإيجابية التي استطاعت الشركات الحصول عليها بسبب تطبيق هذا النموذج.
|
كيف استفادت الشركات من تطبيق نموذج العمل لأربعة أيام في الأسبوع؟ |
||
|
التأثير |
|
الشرح |
|
1- الإنتاجية |
|
- أقنعت قصص نجاح نموذج العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع "دين تيمبيست" ورفاقه المؤسسين لشركة "بيج بوتيتو جيمز" Big Potato Games - المتخصصة في ألعاب الطاولة ويقع مقرها في لندن - بتجربة تطبيقه في الشركة، وبالفعل زادت المبيعات بنسبة 350% منذ بدء تطبيق سياسة العمل لمدة أربعة أيام عام 2019، لتصبح سياسة دائمة في العالم التالي.
- كذلك قررت "أليس ويل" وفريقها في وكالة "لوكس" Lux -المتخصصة في تسويق الأطعمة والمشروبات ومقرها إدنبرة- تجربة هذا النموذج في يناير 2020، لكنهم اختاروا عدم إخبار العملاء كطريقة لاختبار فاعليته، وأيضًا ارتفعت أرباح الشركة بنسبة 30% منذ بدء التجربة، وزادت الإنتاجية بنسبة 24%.
- واستخدمت الشركة برنامج تتبع الوقت لقياس الإنتاجية، ووجدت أنه على الرغم من عمل الموظفين لساعات أقل، فإن الشركة كانت تحقق أرباحًا أكثر، مما دفعها لجعل النموذج ميزة دائمة اعتبارًا من يناير 2022.
|
|
2- البيئة |
|
- تنتج مزايا نموذج العمل لأربعة أيام في الأسبوع من الناحية البيئية من تقليل تنقل الأشخاص، إذ وجد تقرير - لحركة "أربعة أيام عمل" بالاشتراك مع منصة العدالة البيئية والاجتماعية بلندن- تم نشره في مايو 2021، أن تطبيق هذا النموذج يمكنه خفض البصمة الكربونية السنوية للمملكة المتحدة بمقدار 127 طنًا متريًا بحلول عام 2025.
- لذلك قامت "ليجاسي إيفينتس" Legacy Event - الوكالة الواقعة في أكسفورد التي تُساعد الشركات على إقامة أحداث تُفيد البيئة - بتطبيق نموذج العمل لأربعة أيام دون خفض رواتب الموظفين بهدف تقليل الانبعاثات وتطوير ثقافة الوكالة منذ عام 2018، وقالت مؤسسة الوكالة "أبينا فيرويذز" إنها رغبت في ضمان وجود توازن حقيقي بين العمل والحياة الشخصية للموظفين في ثقافة شركتها.
|
|
3- المستقبل |
|
- كان الوباء سببًا في "تغيير قواعد اللعبة" بالنسبة لنموذج أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، وشوهد بالفعل زخم قوي لتطبيق هذا النموذج في قطاعات مثل التكنولوجيا والتمويل وبعض الخدمات المهنية بسبب فوائده التي ظهرت بوضوح على أرباح بعض الشركات، مما قد يدفعه ليكون نموذجا أساسيا لهذه القطاعات في غضون عامين إلى ثلاثة أعوام، وربما حتى يصبح قاعدة عامة على مستوى البلدان في غضون السنوات الخمس المقبلة.
- ويعتقد "جو أوكونور"، الرئيس التنفيذي لحركة "أربعة أيام عمل" العالمية أن المنافسة من شأنها أيضًا أن تدفع التغيير ليس فقط على مستوى الشركات، ولكن أيضًا على مستوى الحكومات، وقال: عندما يتعلق الأمر بجذب أفضل المواهب، وجذب الاستثمار، يمكننا بالتأكيد أن نرى أسبوع العمل الذي يستغرق أربعة أيام يتحول إلى شيء تلجأ إليه حتى البلدان.
|
المصدر: سي إن بي سي
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}