تعتزم "جيم ستوب" مكافأة آلاف الموظفين من خلال منحهم أسهماً وزيادات في الأجور، حيث تتطلع قيادة الشركة الجديدة إلى تحقيق أرباح عن طريق تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم في متاجرها.
وذكرت "جيم ستوب" في مذكرة للموظفين اطلعت عليها صحيفة "وول ستريت جورنال"، أن الشركة تخطط لمنح الأسهم لجميع قادة متاجرها في الولايات المتحدة بما يصل إلى 21 ألف دولار تستحق على ثلاثة أقساط سنوية، مع منح زيادات لبعض كبار موظفي المتاجر.
وقال الرئيس التنفيذي "مات فورلونج" في المذكرة إن الجوائز المالية ستبدأ الشهر المقبل، لكنه لم يحدد مقدار الوقت الذي يحتاجه الموظفون للعمل في الشركة من أجل استحقاق العلاوات.
وأضاف "فورلونج" في المذكرة: "بعد قضاء عام في تعزيز مجموعتنا المتنوعة والبنية التحتية والقدرات التقنية، نركز الآن على تحقيق الربحية، وإطلاق منتجات مملوكة لنا، والاستفادة من علامتنا التجارية بطرق جديدة والاستثمار في متاجرنا".
وبحسب الصحيفة، تستثمر الشركة ما بين 45 مليون دولار إلى 50 مليون دولار في مبادرة تعويض الموظفين الجديدة، على أن ينطبق هذا التعويض على الموظفين في الولايات المتحدة فقط في أكثر من 3 آلاف موقع للشركة.
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}