قدمت شركة "ستيلانتيس" خيار التقاعد الطوعي لعدد من موظفيها الذين يتقاضون رواتب في الولايات المتحدة مقابل حزمة مواتية من الحوافز، في خطوة تستهدف خفض الوظائف وإعادة تنظيم القوى العاملة.
وقالت المتحدثة باسم الشركة في بيان نقلته "سي إن بي سي": "كجزء من تحولنا لأن نصبح شركة تنقل تكنولوجي مستدامة ورائدة في سوق المركبات منخفضة الانبعاثات، قدمنا في أكتوبر لموظفين أمريكيين معينين يتقاضون رواتب خيار التقاعد الطوعي عن الشركة مع حزمة مواتية من المزايا".
وتعرض الشركة الأم للعلامة التجارية "جيب" هذه المزايا للموظفين الذين لا تقل أعمارهم عن 55 عامًا وكانوا يعملون لدى الشركة لمدة 10 سنوات أو لديهم 30 عامًا من الخدمة ولديهم معاشات تقاعدية.
ورفضت المتحدثة باسم "ستيلانتيس" الإعلان عن عدد المؤهلين للبرنامج من إجمالي الموظفين الذين يتقاضون رواتب في الولايات المتحدة البالغ عددهم 13 ألف موظف.
وكانت قد قدمت شركة صناعة السيارات ومقرها فرنسا عروضاً مماثلة للموظفين المؤهلين للمعاشات التقاعدية في يناير 2021، وذكرت أسبابًا مشابهة خاصة بالخطط المستقبلية للشركة.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}