بدأ رابع أكبر المصارف الصينية من حيث الأصول "بنك أوف تشاينا" في تقليل فجوة الرواتب بين موظفيه والمديرين من المستويات المتوسطة والعالية استجابة لحملة الرخاء المشترك في بكين، وفقًا لما ذكرته مصادر على دراية بالأمر لوكالة "رويترز".
وأطلق الرئيس "شي جين بينغ" حملة الرخاء المشترك في عام 2021 كمحاولة للحد من عدم المساواة في الدخل، التي قد يهدد النمو الاقتصادي طويل الأجل.
وقالت المصادر إن البنك أطلق خطة داخلية لإصلاح نظام إدارة الرواتب بعدما وجد فريق التفتيش التابع للجنة المركزية لفحص الانضباط أن نظام الأجور بالبنك لديه مشاكل تتعلق بعدم المساواة في عدة جولات من التحقيقات منذ أواخر العام الماضي.
وأوضحت أن البنك انتهى من تنفيذ الخطة في مقره في النصف الأول من العام، وهو حاليًا بصدد طرح الخطة على فروعه في أنحاء البلاد.
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}