صناعة الكابلات العمانية تعلن عن مضاعفة الموظفين لحصصهم ضمن خطة ملكية الأسهم في المجموعة

ضمن مبادرتها الرائدة الهادفة إلى مشاركة الأرباح مع الموظفين، من خلال تحويل الموظفين إلى مساهمين، أعلنت صناعة الكابلات العمانية، الشركة العمانية الرائدة في صناعة الكابلات والأنظمة، نمو حصة الموظفين في أسهم المجموعة للعام الثاني على التوالي، وذلك ضمن خطة ملكية الأسهمفي المجموعة.

تم إطلاق المبادرة للمرة الأولى في عام 2022، تقديراً من الشركة لموظفيها، وتأكيداً على دورهم الفعال في نجاح أعمالها، حيث تمكن 70% من موظفو الشركة من مضاعفة حصصهم خلال العام الماضي نتيجة لنجاح البرنامج.

تعكس هذه المبادرة التي تتوافق مع النهج البيئي والاجتماعي والحوكمة، ورؤية الشركة المتمثلة في "التمكين والابتكار والتميز"، مدى التزامها في تمكين القوى العاملة لديها، حيث تحرص على مكافأة جميع العاملين، بما في ذلك أولئك الذين يقومون بالأدوار المكتبية وغير المكتبية، ومنحهم أسهماً في مجموعة بريسميان، الشريك الاستراتيجي للشركة، وذلك من خلال تحقيق أهداف محلية وإقليمية محددة.

وتعليقاً، قال اركان ايدوجدو، الرئيس التنفيذي، شركة صناعة الكابلات العمانية: "يسعدنا أن نحتفل بنجاح هذه المبادرة الرائدة للعام الثاني على التوالي عبر تحويل الموظفين إلى مساهمين في المجموعة. يعكس هذا الإنجاز مدى التزامنا في شركة صناعة الكابلات العمانية بمكافأة الموظفين وتقديرهم على تفانيهم في العمل، إلى جانب خلق بيئة عمل متنوعة وشاملة. نسعى باستمرار إلى إيجاد طرق مبتكرة لتمكين موظفينا وإشراكهم بشكل مباشر في نجاحنا".

تتماشى هذه المبادرة، التي تعتبر جزء من رؤية شركة صناعة الكابلات العمانية، مع الأهداف المجتمعية الطموحة لمجموعة بريسميان لعام 2030، كونها الشريك الاستراتيجي للشركة وتمتلك حوالي 51% من أسهم الشركة، والهادفة إلى وصول عدد الموظفين المساهمين في المجموعة إلى 50%، بالإضافة إلى تعزيز المشاركة المالية للموظفين والمرتبطة باهتمامات الشركة وأدائها على المدى الطويل.

كما قامت شركة صناعة الكابلات العمانية بإطلاق سياسة رعاية اجتماعية شاملة في حالة وفاة الموظف بظروف محددة، حيث ستقوم الشركة بتقديم دعم شهري للزوج أو الزوجة، أو الطفل حتى بلوغ سن الـ 19 عام أو 15 سنة كحد أقصى أيهما يأتي أولا. كما ستقدم الشركة الدعم للأسرة في ظروف محددة، من خلال توفير فرص عمل للأطفال بمجرد بلوغهم سن العمل. تتطلع الشركة من خلال هذه المبادرة، التي تأتي تماشياً مع أهدافها المتمثلة في خلق بيئة عمل ملهمة وداعمة، إلى مساعدة أسرة الشخص المتوفي، وتحقيق الاستقرار المالي للعائلة على المدى الطويل للعائلة.

علاوة على ذلك، قامت شركة صناعة الكابلات العمانية، بإطلاق سياسة رائدة لدعم الوالدين من خلال تقديم مكافأة بقيمة 900 ريال عماني لكل طفل مولود حديثاً، وذلك للموظفين المؤهلين، كما تم توفير غرف خاصة بالأمهات العاملات وأطفالهم في مرافق مسقط وصحار، على أن يتم توسيعها قريباً لتشمل جميع مكاتبالشركةفي المنطقة.

تعكس هذه المبادرات مدى التزام شركة صناعة الكابلات العمانية بتوفير بيئة عمل إيجابية وجاذبة للموظفين، من خلال إعطاء الأولوية لرفاهية موظفيها، ووضع معيار للنمو الشامل والتنمية المستدامة في القطاع.