تنفيذًا لقرار صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، بتعديل بعض أحكام لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، أصدر الشيخ دعيج بن سلمان بن دعيج آل خليفة رئيس جهاز الخدمة المدنية القرار رقم 1 لسنة 2024، بإصدار تعليمات الخدمة المدنية بشأن نظام إدارة الأداء الوظيفي «أداء»، إذ تم بناءً على توجيهات صاحب السمو الملكي ولي العهد رئيس مجلس الوزراء رفع مقدار مكافأة الأداء الوظيفي إلى 3000 دينار، للموظف المثالي.
وأكد الشيخ دعيج بن سلمان بن دعيج آل خليفة أنه تم استبدال مسمى مكافأة موظف السنة لتكون مكافأة الموظف المثالي، وتم تحديد ضوابط ومعايير منحها، وذلك بناءً على توجيهات صاحب السمو الملكي ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، تقديرًا للموظفين الذين يبذلون جهودًا كبيرة في سبيل تحقيق أهداف الجهة التي يعملون بها، وأداء الأعمال والمهام الوظيفية المكلفين بها بالدقة المطلوبة مع التزامهم بتطوير مخرجات العمل والحفاظ على مستويات الأداء الوظيفي.
وبيّن رئيس جهاز الخدمة المدنية أنه تم زيادة مقدار المكافأة لتصبح 3000 دينار، عوضًا عن 1000 دينار، وذلك للموظف المثالي في الجهات الحكومية التي لا يتجاوز عدد القوى العاملة فيها ألف موظف، على أن تمنح لاثنين من الموظفين بواقع 3000 دينار لكل منهما في الجهات الحكومية التي يتجاوز عدد القوى العاملة فيها ألف موظف، ويجب ألا يقل تقييم أداء الموظف عن «يتجاوز التوقعات»، ولا يجوز منحها مرة أخرى لذات الموظف إلا بعد انقضاء سنتين على منح هذه المكافأة.
وأوضح أن هذه التعليمات صدرت بناءً على التعديلات التي تمت في لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، مضيفًا أن هذه التعليمات تهدف إلى بيان نطاق نظام إدارة الأداء الوظيفي «أداء» وآلية تطبيقه، وذلك من خلال توفير إطار عادل يتسم بالشفافية لتقييم أداء الموظفين بطريقة احترافية لتعزيز ثقافة الأداء وربط عمل وأداء الموظف مع التوجهات والأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية.
وقال رئيس الجهاز إن النظام يهدف إلى تحقيق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية، وتمكين الموظفين من تحسين أدائهم الوظيفي بشكل مستمر، بحيث يكون التقدم المهني والقرارات التحفيزية على أساس التميز والجدارة، مضيفًا بأنه تم تعديل ضوابط ومعايير منح العلاوة التشجيعية، بحيث تمنح تقديرًا للأداء ذي النوعية العالية الذي يجاوز مستوى الأداء المقرر للوظيفة من حيث نوعية وكمية العمل والمعرفة الفنية والتخصصية والمهارات وبقية عناصر الأداء المرتبطة بالوظيفة، أو لأسباب أخرى يوافق عليها الجهاز كتقديم الدراسات التخصصية.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}