رئيس تمكين لـ أرقام: الشركة تحقق أفضل هوامش ربحية في القطاع.. ونركز على القطاعات الأسرع نموًا

فارس بن صالح الحناكي المؤسس والشريك والرئيس التنفيذي لشركة تمكين للموارد البشرية

قال فارس بن صالح الحناكي، المؤسس الشريك والرئيس التنفيذي لشركة تمكين للموارد البشرية، إن الشركة تحقق أفضل هوامش ربحية على مستوى القطاع حيث بلغ هامش صافي الربح نسبة 12% للعام 2023.

وأوضح الحناكي في مقابلة مع أرقام، تحقيق شركة تمكين للموارد البشرية صافي ربح بقيمة 39.4 مليون ريال في النصف الأول من عام 2024 بنسبة نمو 9% مقارنة بالفترة ذاتها العام الماضي.

وأضاف إن الشركة تباشر أنشطتها دون الاقتراض والاعتماد على الديون، الأمر الذي يمنحنا مرونة مالية عالية لإعادة استثمار الأرباح في مجالات النمو، ومع توجهنا نحو التوسع في قطاعات وخدمات جديدة، ونثق في قدرتنا على الحفاظ على هذا الأداء المالي القوي.

وكشف عن مواصلة "تمكين" التركيز على تعزيز حضورها وعملياتها في قطاعات رئيسية مثل القطاع الطبي، وقطاع الإنشاءات والصيانة، وقطاع التجزئة، وقطاع المطاعم وقطاع التكنولوجيا والمعلومات، كما تعمل على توسيع خدماتها في مجال الخدمات اللوجستية، والضيافة، والرعاية الصحية المنزلية، من خلال المشروع المشترك شركة "اراف الطبية" مع مجموعة الدكتور سليمان الحبيب للخدمات الطبية.

تحدث الحناكي عن استراتيجية النمو التي تتبناها الشركة وما يميزها في السوق، وقدم نظرة عامة عن شركاتها التابعة وأعمالها، ومراحل تطور تمكين منذ تأسيسها. وإلى تفاصيل اللقاء:

*أعلنت شركة "تمكين للموارد البشرية" عن طرح أسهمها للاكتتاب العام الأولي، لماذا يعتبر الآن هو الوقت المناسب لطرح أسهم الشركة للاكتتاب العام؟

- يتزامن توقيت الطرح العام الأولي لشركة "تمكين للموارد البشرية" بشكل استراتيجي مع التحولات الاقتصادية التي تشهدها المملكة العربية السعودية في إطار ترجمة مستهدفات وتطلعات رؤية 2030.

ومع إطلاق مشاريع طموحة مثل "نيوم" و"القدية و مشروع البحر الاحمر" وغيرها من المشاريع الكبيرة، تشهد السوق السعودية طلباً متزايداً على الكفاءات والكوادر المهنية. وقد عززت شركة "تمكين" موقعها كلاعب رئيسي في قطاع حلول الموارد البشرية الشاملة، حيث توسّعت خدماتها لدعم مسيرة التنمية والتنوع الاقتصادي المتسارعة في المملكة.

تتمتع الشركة بأسس تشغيلية قوية وتقدم مجموعة متنوعة من الخدمات النوعية وتتبنى استراتيجية نمو واضحة المسار.

لذا، فإن قرار الطرح العام الأولي سيعزز موقعنا في السوق، كما سيمكننا من الوصول إلى شريحة أوسع من المستثمرين، مما سيسهم في تسريع خطط نموّنا واقتناص الفرص الواعدة التي توفرها رؤية المملكة العربية السعودية 2030.

*كيف كانت رحلة تطور شركة تمكين منذ انطلاقتها وحتى الآن؟

- منذ تأسيسها في عام 2018، حققت شركة "تمكين للموارد البشرية" نمواً لافتاً يعكس طموحها في إعادة تشكيل قطاع خدمات الموارد البشرية الشاملة في المملكة العربية السعودية. وخلال ست سنوات فقط، تطورت الشركة لتصبح واحدة من أكبر خمس شركات في هذا المجال على مستوى المملكة، من خلال تقديم حلول مصممة خصيصاً لتلبية الاحتياجات المتغيرة للشركات والأفراد.

وقد شكلت الشراكات الاستراتيجية جزءاً أساسياً من مسيرة نجاح "تمكين"، مثل شراكتها مع مجموعة الدكتور سليمان الحبيب للخدمات الطبية، التي مكنتها من دخول قطاع الرعاية الصحية المنزلية، مما أتاح فرصاً جديدةً للنمو والتوسع، خاصةً في المجالات التي تشكل ركائز للتنمية الاقتصادية في المملكة.

بدأت "تمكين" توسعها في عام 2018م، لتصل في النصف الأول من العام 2024 إلى أكثر من 17 فرعاً على مستوى المملكة، مع فريق يضم 16,800 من الكوادر البشرية. ويُعد هذا النمو المتسارع دليلاً على القاعدة المتينة التي انطلقت منها الشركة، في حين يمثل الطرح العام الأولي المرحلة التالية في مسيرتها نحو المزيد من التوسع والابتكار.

*كيف تتميز شركة "تمكين للموارد البشرية" عن المنافسين الآخرين في سوق حلول القوى العاملة؟

- تتفوق "تمكين" في سوق حلول القوى العاملة عبر عدة عوامل رئيسية:

أولاً، نحن نقدم مجموعة متكاملة من الخدمات التي تلبي احتياجات كل من الشركات والأفراد، حيث نخدم في قطاع الشركات صناعات أساسية مثل المقاولات والتشغيل والصيانة، والرعاية الصحية، والتجزئة، والمطاعم والأغذية، وتقنية المعلومات بينما نوفر للأفراد خدمات مرنة من خلال القطاع التعاقدي وأيضا من خلال قطاع الخدمة بالساعة، اللذان يقدمان خدمات العمالة المحترفة.

ثانيًا، تستفيد شركة "تمكين" من التحديات الكبيرة والمعايير الصارمة التي تزيد صعوبة دخول قطاع القوى العاملة، فالمتطلبات التنظيمية مثل إلزامية تخصيص 30% من الخدمات لقطاع الأفراد خلقت بيئة يصعب فيها على المنافسين الجدد دخول السوق وتعزيز مكانتهم. وفي المقابل، نجحت "تمكين" في ترسيخ حضورها القوي في قطاع الأفراد، ما يتيح لها زيادة حصتها السوقية في بيئة أقل تنافسية.

وأخيراً، يعتمد نهجنا على التكنولوجيا والأتمتة، مما يمنحنا القدرة على تحقيق أعلى المستويات في الكفاءة التشغيلية ويتيح لنا كذلك فرصة التوسع بوتيرة سريعة مع الحفاظ على جودة خدماتنا العالية. وهذا المزيج الفريد الذي يجمع بين الخدمات المتنوعة، والموقع الاستراتيجي في السوق، والتميز التشغيلي يجعل الشركة في موقع متفرد بين المنافسين.

*حدثنا عن استراتيجية النمو التي تتبناها شركة "تمكين للموارد البشرية"، وكيف ستدعمها في الطرح العام الأولي؟

- تقوم استراتيجية النمو في "تمكين" على ثلاث ركائز أساسية: تعزيز أعمالنا الأساسية، والتوسع في قطاعات جديدة ذات إمكانيات نمو عالية، وإرساء أسس بنية تحتية مستقبلية متطورة. وهنا تكمن أهمية الطرح العام الأولي الذي سيلعب دوراً أساسياً في ترجمة هذه الأهداف الرئيسية ودعم خططنا المستقبلية.

وعلى المدى القصير، سنواصل التركيز على تعزيز حضورنا وعملياتنا في قطاعات رئيسية مثل الرعاية الصحية، والخدمات اللوجستية، والضيافة، وقطاع التكنولوجيا والمعلومات، خصوصاً وأنها صناعات تشهد نمواً سريعاً بدعم من رؤية المملكة 2030م. كما نعمل على توسيع خدماتنا في مجال الرعاية الصحية المنزلية، لا سيما من خلال مشروعنا المشترك شركة "اراف الطبية" مع مجموعة الدكتور سليمان الحبيب للخدمات الطبية.

في الوقت ذاته، نستثمر في بناء البنية التحتية اللازمة لتحقيق النجاح على الأجل الطويل، من خلال تطوير المنصات الرقمية واعتماد تقنيات التوظيف الحديثة، مما يتيح لنا التوسع بكفاءة أكبر. وسيسهم الطرح العام الأولي في تعزيز مركزنا، مما يمكننا من الوصول إلى أسواق جديدة وبالتالي دعم هذه المبادرات المثمرة.

* ما هو تقييمك لفرص توسع سوق القوى العاملة السعودية؟ وكيف تساهم شركة تمكين في تحقيق هذا التوسع؟

- يشهد سوق القوى العاملة في المملكة العربية السعودية نمواً متسارعاً، مدفوعاً بتوجهات رؤية المملكة العربية السعودية 2030م ومشاريعها الكبرى مثل "نيوم" والقدية ومشروع "البحر الأحمر" وغيرها من مشاريع البنية التحتية العملاقة. وهذه المشاريع تولِّد طلباً كبيراً على العمالة الماهرة وشبه الماهرة لتلبية احتياجاتها المتزايدة.

وتتمتع "تمكين" بكافة المقومات والإمكانات التي تؤهلها إلى تلبية هذا الطلب المتنامي، حيث وصل عدد القوى العاملة لديها أكثر من 16,800 عامل وعاملة  في النصف الأول من عام 2024، مما يضعنا ضمن أكبر خمس شركات في قطاع القوى العاملة داخل المملكة.

وبفضل خبرتنا الواسعة وقدرتنا التشغيلية، نساهم بشكل فعال في دعم متطلبات القوى العاملة لهذه المشاريع الضخمة. كما أن المبادرات الحكومية مثل "برنامج تنمية القدرات البشرية" تسهم في تعزيز مشاركة القوى العاملة، خصوصاً بين أوساط الكوادر النسائية، مما يفتح آفاقاً جديدة لمزوّدي خدمات القوى العاملة مثل "تمكين" للاستفادة من هذه الفرص.

*ما هي أبرز النقاط المالية التي يجب على المستثمرين المحتملين الانتباه إليها؟

- تتمتع الشركة بأداء مالي قوي، حيث حققت نمو في الإيرادات بمعدل نمو سنوي مركب قدره 17.6%  من عام 2021م وحتى عام 2023م، ويُعزى ذلك إلى النمو القوي في كل من قطاعي الشركات والأفراد. كما حققت الشركة هوامش ربح رائدة على مستوى القطاع، حيث بلغ هامش ربحها الإجمالي 21.1%، وبلغ هامش الأرباح قبل الفوائد والضرائب والاستهلاك والإطفاء 13.2%، بينما بلغ هامش صافي الربح 12.0% في السنة المالية 2023م.

وحققت الشركة إيرادات بقيمة  312.0 مليون ريال سعودي في النصف الأول من عام 2024 مقارنة ب 242.1 مليون في النصف الأول من 2023 بمعدل نمو 28.9% و حققت ربح التشغيلي بقيمة .136 مليون ريال سعودي في النصف الأول في عام 2024 مقارنة ب 34.8 مليون ريال سعودي و حققت صافي ربح بقيمة 39.4 مليون ريال سعودي في النصف الأول من عام 2024 مقارنة ب 36.1 مليون ريال سعودي في النصف الأول من عام 2023 بنسبة نمو 9.0% مقارنة مع العام الماضي وكل ذلك إلى جانب العمل بدون ديون.

وتحقق الشركة كذلك هوامش ربحية هي الأفضل على مستوى القطاع، بما في ذلك الهامش الإجمالي بنسبة 21.1% وهامش صافي الربح بنسبة 12% في السنة المالية 2023م، وهو ما يُعد شاهداً قوياً على كفاءتنا التشغيلية وإدارتنا الحصيفة للتكاليف.

والأهم من ذلك، نباشر أنشطتنا دون الاقتراض والاعتماد على الديون، الأمر الذي يمنحنا مرونة مالية عالية لإعادة استثمار الأرباح في مجالات النمو. ومع توجهنا نحو التوسع في قطاعات وخدمات جديدة، نثق في قدرتنا على الحفاظ على هذا الأداء المالي القوي.

*كيف يحرص فريق الإدارة في "تمكين" على أن تكون الشركة في موقع قوي يمكّنها من مواجهة التحديات المستقبلية واقتناص فرص النمو؟

- يتمتع فريق الإدارة في شركة "تمكين" بخبرات طويلة تمتد لعقود في مجالي القوى العاملة والرعاية الصحية، مما يضمن قيادة الشركة بموجب رؤية استراتيجية ناجحة مدعومة بخبرات تشغيلية طويلة تمكّنها من مواجهة التحديات واقتناص أفضل فرص النمو. ويضم مجلس الإدارة نخبة من الخبراء في قطاعات عديدة أبرزها الموارد البشرية والقطاع الطبي والاستثمار.

تُمكننا هذه الخبرات المتراكمة من مواكبة تطورات السوق والتأقلم بسرعة مع تغيّر احتياجات العملاء. وبينما تتوسّع الشركة في قطاعات جديدة وتطوّر خدماتها، فإن فريق الإدارة سيواصل جهوده لتحقيق أعلى مستويات التميّز التشغيلي، مع ضمان رضا العملاء، وتحقيق النمو المستدام.

*هل يمكنك تقديم نظرة عامة عن الشركات التابعة لشركة تمكين للموارد البشرية وأنشطتها الرئيسية؟ وما هي الأهمية الاستراتيجية لهذه الشركات؟

- تمتلك شركة تمكين للموارد البشرية ثلاث شركات تابعة، كل منها يركز على قطاعات مختلفة لتعزيز خدماتنا حيث تعزز كل شركة تابعة قدرة تمكين على تلبية احتياجات السوق المتنوعة. معًا، تعكس هذه الشركات التزامنا بتقديم حلول شاملة عبر قطاعات مختلفة، مما يضعنا كشريك مفضل للأفراد والشركات على حد سواء.

- شركة التقنيات المفتوحة للاتصالات وتقنية المعلومات: منذ التأسيس تسعى الشركة لتوفير حلول متكاملة في مجال الموارد البشرية، بهدف تلبية احتياجات مختلف القطاعات من الكوادر البشرية المتخصصة، لا سيما قطاع تقنية المعلومات، بالإضافة إلى مجالات الهندسة، القانون، المالية، والإدارة، حيث تقدم الشركة استشارات استراتيجية وحلول توظيف مبتكرة، فضلاً عن تطوير خدمات متخصصة في تشغيل وإدارة أقسام الشركات. تقوم Open Tech بإدارة أقسام مثل المبيعات وإدارة شؤون الموظفين والرواتب، وكذلك خدمات مراكز الاتصال لشركائها، مما يساعد الشركات على تقليل النفقات والتركيز على تطوير أعمالها. كما تسعى الشركة إلى تعزيز شراكات استراتيجية تساهم في تحسين خدماتها بشكل مستمر.

- شركة إيلاف التخصصية للمقاولات: انطلقت نشاطات الشركة التابعة في الربع الثالث من عام 2024، حيث تركز رؤيتها على تقديم خدمات دعم شاملة للمرافق، بالإضافة إلى الخدمات اللوجستية وخدمات الضيافة وخدمات الصيانة والتشغيل. كما تسعى إيلاف بكل جهد لتقديم حلول متكاملة وراقية ترقى إلى تطلعات عملائها، لتكون بذلك رائدة في مجالها.

- شركة إراف الطبية: تولي شركة إراف الطبية اهتماماً بالغاً بتقديم شتى خدمات الرعاية الصحية المنزلية، حيث تقدم الشركة خدماتها من خلال توفير الكوادر الطبية المدربة والتي تخضع لإشراف مباشر من قبل مجموعة د. سليمان الحبيب كشريك رئيسي لنا، بما في ذلك الممرضين ومساعدي التمريض، لتلبية احتياجات الرعاية الطبية المنزلية من خلال شراكات تعاقدية متميزة مع عملائها.

*أخيراً، ما الرسالة التي تود توجيهها للمستثمرين المحتملين الذين يدرسون الاكتتاب في الطرح العام الأولي لشركة "تمكين للموارد البشرية"؟

- تمثّل شركة "تمكين للموارد البشرية" فرصةً استثماريةً فريدةً من نوعها، خصوصاً وأنها تتمتع بالمقومات التي تمكّنها من الاستفادة من التحوّلات الكبرى التي تقودها رؤية المملكة العربية السعودية 2030م. كما أننا نمتلك سجلاً حافلا بالإنجازات والنجاحات في تحقيق النمو، ناهيكم عن مركزنا المالي القوي، واستراتيجية نموّنا الواضحة للمرحلة المقبلة.

نلعب دوراً محورياً في تلبية احتياجات القوى العاملة المتطوّرة في المملكة، مما يجعلنا جزءاً أساسياً ضمن التحولات الاقتصادية في المملكة العربية السعودية. واتخاذ قرار الاستثمار في شركة "تمكين"، لن يجعلك فقط شريكاً في نجاح الشركة، بل ستكون شريكاً في مستقبل قطاع حلول الموارد البشرية في المملكة. ونحن متحمسون لما ينتظرنا من آفاق واعدة ونتطلع للترحيب بالمساهمين الجدد ليكونوا جزءاً من هذه الرحلة الواعدة.

أؤمن بأننا، في تمكين، لا نكتفي بمجرد النمو، بل نطمح لأن نكون شركاء أساسيين في دفع عجلة التنمية الاقتصادية في المملكة العربية السعودية. نحن نعمل بشكل متكامل لتحقيق أعلى مستويات الأداء والابتكار في تقديم حلول الموارد البشرية، ونعمل على تعزيز مكانتنا كشريك موثوق للشركات والأفراد على حد سواء.

الطرح العام الأولي ليس سوى خطوة جديدة في مسيرة طويلة من النجاحات والإنجازات، وأنا على ثقة بأن المستقبل يحمل الكثير من الفرص الواعدة لشركة تمكين.