دشنت "الخطوط السعودية" برنامج Success Factors الآلي لإدارة تقويم الأداء والتعاقب الوظيفي بالشراكة مع شركة SAP العالمية.
وقالت الشركة – حسبما أوردت وكالة الأنباء السعودية- أن البرنامج يهدف إلى تحسين الخدمات المقدمة للموظفين وتطوير عمل إدارات الموارد البشرية بما يتواكب مع التوجهات الإقليمية والعالمية الحديثة في إدارة المواهب إضافة إلى استكمال الإجراءات الخاصة بعمل إدارات الموارد البشرية خاصة المتعلقة ببرامج التوظيف.
وأوضحت أنه تم الإعداد للمشروع بالتعاون والتنسيق المشترك بين قطاعي الموارد البشرية وتقنية المعلومات، لرفع أداء الموظفين وتقدير الكفاءات المتميزة، ورفع درجة مشاركة وتفاعل الموظفين مع إداراتهم ومع إدارات الموارد البشرية.
وبيّنت أن الآلية الجديدة ترفع لتقويم الأداء والقدرة التنافسية للشركة في استقطاب وتعيين الكفاءات الوطنية المميزة من خلال التسويق الجيد للوظائف والمتابعة الدقيقة لأداء المرشحين وتعزيز الشفافية الوظيفية وتوفير التقارير الذكية مما يساعد على اختيار الكفاءات المؤهلة لأداء الأعمال.
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}