الوظائف الأعلى أجرًا لدى "آبل" والمهام الموكلة لشاغليها

الوظائف الأعلى أجرًا لدى "آبل"

الترتيب

المسمى الوظيفي

الراتب السنوي (ألف دولار)

تفاصيل

23

مهندس تصميم الأجهزة (رقائق أسيك)

157.8

- يتولى تصميم الأجهزة الجديدة والتصاميم الأولية لها، وفي "آبل" يكون مهندسو هذه الفئة هم الفريق المسؤول عن تصميم الدوائر المتكاملة الخاصة بالتطبيقات التي تعرف اختصارًا بـ"أسيك" أو رقائق "آبل".
 

22

كبير مهندسي التصميمات المادية

162.9

- دور كبير مهندسي التصميم المادي يأتي بعد رسم التصميمات، ويقود فريق العمل للتخطيط للنموذج الأولي وتنفيذه وتعديله وتقييمه حتى يتلاءم مع مواصفات التصميم.
 

21

مدير هندسة البرمجيات

163.2

- يشرف ويوجه الفرق المسؤولة عن تحديث نظامي التشغيل "آي أو إس" و"ماك أو إس" وتطوير التطبيقات.
 

20

مدير المشتريات

164.9

- يعمل مديرو المشتريات، في قسم الشؤون المالية أو اللوجيستية لإدارة الطلبات من الموردين ووضع استراتيجيات شراء للحفاظ على الميزانية.
 

19

كبير مديري تسويق المنتجات

167.1

- كان أحد أسباب نجاح "آبل" بفضل الحملات التسويقية الذكية والمبتكرة، ومن الواضح أن الشركة على استعداد لدفع المزيد لمديري التسويق المحنكين.
 

18

مدير تطوير البرمجيات

168.7

- توظف "آبل" المطورين للعمل على منتجات مختلفة، ومن المهم لها اجتذاب قادة موهوبين لإدارتهم.

- عادة ما تتطلب المناصب العليا في أقسام هندسة البرمجيات في "آبل" 10 سنوات من الخبرة على الأقل.
 

17

كبير مديري المنتجات

170.0

- يتعين عليه إعداد خارطة طريق للمنتجات وإدارتها وتحديد أهداف لفريقه المعاون، ونقل المبادرات المتعلقة بالمنتجات إلى الأقسام الأخرى.
 

16

كبير المديرين الماليين

170.1

- المسؤول عن القرارات المتعلقة برؤوس الأموال، ويجمع المعلومات حول الأصول والمبيعات وينقلها للمديرين التنفيذيين.

- بمعنى آخر، يقرر كبير المديرين الماليين كيف سيتم إنفاق الأموال، وفي الشركات الكبرى مثل "آبل" قد يكون على رأس كل قسم مدير مالي كبير.
 

15

مهندس برمجيات التطبيقات (V)

175.3

- تتطلب هذه الوظيفة مهارة كبيرة في التصميم والبرمجة.

- يشير الرقم الروماني (v) إلى أن هذه أعلى مكانة للمهندسين أصحاب الخبرة الأكبر.
 

14

كبير مديري العمليات

179.2

- مسؤول عن تشغيل الشركة كفريق واحد متماسك، ويحدد عمليات وإجراءات لضمان أعلى إنتاجية للشركة والمساعدة في تحقيق أهداف الكفاءة.
 

13

المدير الهندسي

180.5

- يختلف الوصف الوظيفي حسب الإدارة التي يعمل بها، لكنه عادة يقود فرق ذات كفاءة عالية لتطوير المنصات وإعداد الرموز البرمجية لها.
 

12

مهندس برمجيات (V)

181.0

- عادة ما يتولى مهام تصميم وإنتاج وتعديل البرامج والتطبيقات وأنظمة التشغيل، وتتطلب هذه الوظيفة ما بين 8 إلى 10 سنوات من الخبرة.
 

11

مصمم صناعي

182.8

- تكلف "آبل" المصمم الصناعي بالتأكد من أن المظهر والتفاعل مع منتجاتها يبدو على النحو المرغوب.
 

10

كبير مديري هندسة البرمجيات

194.8

- يعتمد نموذج أعمال "آبل" بشكل كبير على تصميم وتطوير البرامج، وبالإضافة إلى مديري هندسة البرمجيات، يوجد في الشركة مكانة أعلى وهي "كبير مديري هندسة البرمجيات" والتي يتولى مسؤولها الإشراف على الخدمات اللوجيستية.
 

09

مدير هندسي ثان

197.4

- لكي يكون الشخص مديرًا هندسيًا في "آبل" عليه أن يتحلى بالقدرة على التحفيز وخلق بيئة عمل ديناميكية ومبدعة للفريق، يتم فيها حل المشكلات بطرق جديدة ومبتكرة.

- يتطلب هذا المنصب درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسب وفهم نظام تصميم دوائر الرقائق.
 

08

مدير ثالث

200.0

- المدير هو مصطلح عام إلى حد ما، لكن مدير المستوى الثالث في "آبل" على الأرجح لديه الكثير من المسؤوليات المتعلقة بالحفاظ على سير الفرق على الطريق الصحيح، حيث يمكن لهذه المجموعات أن تنهار في الكيانات الكبرى.
 

07

مدير ثان لهندسة البرمجيات

201.5

- مهندسو البرمجيات هم شريان الحياة لأي شركة تكنولوجيا، لذلك ليس من المدهش أن المديرين الهندسيين ذوي الخبرة يصنفون بشكل هرمي من حيث الأجر.
 

06

كبير المديرين الهندسيين

204.1

- تتطلب وظيفة من الدرجة الأولى كهذه ما يقرب من 10 سنوات من الخبرة على الأقل.
 

05

مدير الابتكار

210.0

- في شركة مثل "آبل" حيث التصميم والتنفيذ هما مفتاح التميز، يلعب مدير الابتكار دورًا كبيرًا في وضع المنتجات في مكانة متقدمة بين المنافسين.

- يقود مدير الابتكار فريق الاتصالات وكل ما يتعلق بالإعلان والتسويق والترويج.
 

04

كبير الاستشاريين

213.6

- هذا النوع من الأدوار يتطلب على الأرجح ما بين 8 إلى 10 سنوات خبرة، وفي شركة مثل "آبل" يمكن للمحامين فيها معالجة أي شيء يتعلق بصفقة عقارية أو انتهاكات أخلاقية وصولًا إلى النزاعات ذات الصلة بالعلامات التجارية.
 

03

مدير هندسة البرمجيات

230.5

- في المستويات العليا من الإدارة الهندسية، يرتفع الأجر بشكل ملحوظ.
 

02

مدير

254.0

- في "آبل"، المدير هو أحد أعضاء الصف الأول لإدارة الشركة، ويوجد في أي من مجموعاتها متنوعة الأدوار.
 

01

كبير مديرين

309.1

- يعد كبير المديرين من بين أبرز المناصب القيادية في الشركة، حيث يتوقع منه إنجاز الكثير للعملية الإدارية.