ازداد عدد المؤسسات الاجتماعية بشكل يمثل إضافة إلى مجال التنمية عالميًا، ورغم ذلك فهناك مفاهيم خاطئة حولها مثل أن العمل بها تطوعي أو أنها تمنح أجرًا أقل، أو صعوبة التوازن بين العمل والحياة الشخصية، أو أنها مجرد مؤسسة خيرية، وفقاً لمجلة "إنتربرنور".
وبسبب هذه المفاهيم الخاطئة تعاني المؤسسات الاجتماعية كثيرًا في سبيل اجتذاب المواهب المناسبة التي تساعدها على التوسع والنمو.
7 نصائح تساعد المؤسسات الاجتماعية على توظيف المواهب بفعالية |
|
النقطة |
الشرح |
1- كتابة وصف وظيفي مميز
|
|
2- المشاركة في عملية التوظيف من البداية
|
|
3- طلب الدعم من أعضاء مجلس الإدارة والمستشارين
|
|
4- فهم الأشياء التي تلهم وتدفع الموظفين المحتملين للعمل بالمؤسسة |
|
5- التعاطف مع مخاوف المرشح للوظيفة
|
|
6- يجب تضمين خطاب العرض بالمزايا
|
|
7- إلهام المواهب
|
- يحتاج المرشحون المحتملون إلى أن يفهموا بوضوح الهدف من وراء وجود هذه المؤسسة، وكيف يمكنهم دعمها لحل المشكلة التي تسعى إلى حلها. |
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}