أطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي “نادي مقيّمي التميز” كجزء من استراتيجيتها الهادفة إلى الارتقاء بمختلف العمليات الإدارية والتشغيلية بشكل مستمر وتعزيز اعتمادها على مواردها الداخلية في تحليل وتقييم الوضع الداخلي المبني على معايير التميز المؤسسي المعتمدة من قبل “برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز” وتحديد نقاط القوة والفرص التحسينية المحتملة.
وبحسب بيان صحفي أمس، يهدف النادي المقترح إلى بناء شبكة تواصل للمقيِمين الداخليين في الهيئة، والذين بلغ عددهم 100 في نهاية العام الماضي بغرض تطوير قدراتهم ومهاراتهم في المجالات ذات العلاقة بالتميز المؤسسي وتطوير الأعمال، إضافة إلى تقديم الدعم الفني لكافة المستويات التنظيمية في مجال التميز المؤسسي والمشاريع التطويرية المختلفة للهيئة.
وقال سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي “تتبني الهيئة أفضل الممارسات العالمية وتطبق معايير الجودة والتميز في الأداء والعمل التي تكفل الارتقاء بجودة الخدمات المقدمة لجميع متعامليها وتحقيق رؤيتها كمؤسسة مستدامة على مستوى عالمي، كما نرتكز على.
التميز المؤسسي كثقافة راسخة في جميع قطاعاتنا وعملياتنا التشغيلية، وقد جاء إطلاق النادي بهدف تمكين مقيمي التميز من العمل بما يخدم عملية التطوير والتحسين المستمر في الهيئة من خلال رفع قدراتهم على إعداد تقارير تقييمية عالية الجودة وتقديم الدعم الفني لكافة المستويات التنظيمية في الهيئة في مجال التميز والتطوير المؤسسي، بما يدعم مسيرة الهيئة نحو التميز وتحقيق أهدافها الاستراتيجية”.
وأضاف “تعمل الهيئة باستمرار على تعزيز مسيرة التميز المؤسسي من خلال توفير كل الدعم الممكن لمقيمي التميز على الصعيدين المهني والأكاديمي، وتفعيل الشراكات الفعالة مع المؤسسات المحلية والعالمية في هذا المجال”.
من ناحيته، أشار الدكتور يوسف إبراهيم الأكرف – النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية إلى أن الجهود الحثيثة للهيئة في مجال التميز على مختلف الأصعدة المؤسسية أسهمت في الوصول بها إلى مكانة عالمية في مجال الريادة والتميز المؤسسي والتدقيق الداخلي على مختلف الأنشطة والأعمال، مشيراً إلى أن نتائج تلك الجهود كان لها دورا مهما في فوز الهيئة بالعديد من الجوائز العالمية، ومكنتها من التفوق على أفضل المؤسسات الأوروبية والأميركية في عدد من المجالات الحيوية والمهمة على المستويين المؤسسي والخدماتي.
وأضاف الدكتور الأكرف أن اهتمام الهيئة بالتميز واتخاذه كمنهاج عمل اضحي سمة أساسية في مختلف عملياتها وأصبحت الهيئة نموذجا يحتذى، ومحط أنظار وزيارات شركاؤها من داخل الدولة وكذلك من قبل هيئات ومؤسسات الكهرباء في دول مجلس التعاون والدول العربية للاطلاع على خبراتها وتجاربها والاستفادة من تلك الخبرات والتجارب للرقي بالعمليات التشغيلية أو الخدمات التي تقدم لمتعاملي تلك الهيئات والمؤسسات. وقام قسم التميز المؤسسي بقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية في الهيئة بتشكيل هيئة إدارية منتخبة لإدارة النادي، ووضع خطة عمل سنوية للنادي.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}