المؤسسات الوطنية تستقطب الخبرات عبر مواقع التواصل الاجتماعي

دخل العديد من المؤسسات والشركات الوطنية على خط مواقع التواصل الاجتماعي لاستقطاب الكفاءات المهنية والفنية وذلك بما توفره مواقع التواصل الاجتماعي من منصة لعرض الخبرات والكفاءات المتوفرة في سوق العمل إضافة إلى طرح الفرص الوظيفية من قبل هذه المؤسسات والشركات .

يقول علي مطر، رئيس حلول المواهب لدى LinkedIn الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الذي دخل مؤخراً في شراكة مع مجموعة الفطيم الوطنية: إن موقع LinkedIn يعد أكبر شبكة إلكترونية للمهنيين والمحترفين على مستوى العالم والتي تضم في عضويتها أكثر من 238 مليون منتسب من جميع أرجاء العالم، وبما أن معظم المهنيين لا يبحثون عن عمل في الوقت الحالي، فإن أساليب التوظيف التقليدية مثل مجالس العمل لا تقدم للشركات إلا شريحة من المواهب المتوفرة، واليوم، يستخدم حلول المواهب المقدمة من LinkedIn أكثر من 20 ألف شركة من مختلف أنحاء العالم لاجتذاب أفضل المواهب إلى قطاعات عملها، ومن خلال منتج حلول المواهب، سيتيح موقع LinkedIn لمجموعة الفطيم إمكانية الاطلاع على المواهب بنطاق أوسع على الصعيدين المحلي والعالمي، حيث تضم الشبكة 9 ملايين عضو في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا .

وحول استفادة مجموعة الفطيم من أدوات LinkedIn في توسيع فرص التنمية لديها قال مطر: يتوفر على موقع LinkedIn حالياً أكثر من 3 ملايين صفحة للشركات، ما يتيح الوصول إلى المرشحين المهتمين ومراسلتهم في ما يتعلق بثقافة عملهم وفرص العمل المتاحة ودراسات الحالة للموظفين الحاليين، إضافة إلى أن السمعة التجارية القوية تقلل تكلفة التوظيف بمعدل 50%، وستركز الفطيم على تعزيز علامتها التجارية من خلال الاستفادة من صفحة المهن لاستعراض أعمالها وجذب أفضل الخبرات .

وبالإشارة إلى أسماء المؤسسات الكبيرة في الإمارات والخليج التي تستفيد من LinkedIn أوضح مطر أن من بين الشركات الرائدة التي تستخدم حلول المواهب من LinkedIn في المنطقة، مؤسسة اتصالات وشركة الاتصالات السعودية وأرامكو السعودية .

وعن نوعية الوظائف التي استفادت منها معظم شركات التوظيف في عام 2013 عبر LinkedIn في الإمارات أشار رئيس حلول المواهب لدىLinkedIn : تستخدم الشركات الحكومية والخاصة موقع LinkedIn في الإمارات للوصول إلى المهنيين والتواصل معهم للحصول على وظائف في مختلف المسميات الوظيفية والتي تندرج بين الفترة التدريبية والتنفيذية وبرامج التوطين .

من جانبه قال جون هاركر، مدير قسم الموارد البشرية والتسويق لدى مجموعة الفطيم عن عدد الوظائف التي توفرها الفطيم من خلال LinkedIn: يتعدى استثمارنا في موقع LinkedIn مجرد الإعلانات عن الوظائف، ليشمل بناء علامة توظيف فريدة على مستوى العالم خاصة بمجموعة الفطيم، وذلك من أجل مساعدتنا على استقطاب كوادر متميزة . وسنواصل استخدام موقع التوظيف الخاص بمجموعة الفطيم الذي يتيح للباحثين عن الوظائف التقدم بطلب توظيف من خلال الموقع الإلكتروني: (www .afuturewithus .com) .

وستتيح لنا شراكتنا الجديدة مع LinkedIn توسيع نطاق وصولنا إلى جميع الكوادر المميزة، وليس فقط أولئك الباحثين حالياً عن وظائف . ونهدف من خلال شراكتنا مع لينكدإن إلى التواصل مع المتخصصين الماهرين الراغبين بمعرفة المزيد عن شركتنا، وعن طبيعة العمل معنا . وستوفر صفحاتنا على موقع لينكدإن تحديثات حول أعمالنا ونشاطاتنا، ومعلومات حول المنتجات والخدمات وكذلك فعاليات الافتتاح الحالية في جميع الأسواق التي ننشط بها في دولة الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي وخارجها .

وعن نسبة نمو التوظيف في مجموعة الفطيم خلال النصف الأول 2013 في الإمارات، مقارنة بنفس الفترة من العام 2012 قال مدير قسم الموارد البشرية والتسويق لدى مجموعة الفطيم : تحقق قطاعات أعمالنا أداءً جيداً للغاية وستواصل إحراز النمو، ونتيجة لذلك قمنا بزيادة فعاليات التوظيف بنسبة 50% تقريباً مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي . ونتوقع استمرار الطلب القوي على الكوادر المؤهلة حتى نهاية العام الحالي .

وعن الأسواق التي تقوم مجموعة الفطيم بتوظيف الكوادر لها قال هاركر: “تتألف مجموعة الفطيم من 8 أقسام: السيارات، الإلكترونيات، الهندسة والتكنولوجيا، الخدمات المالية، الخدمات العامة، الشراكات الدولية، العقارات والضيافة، التجزئة . ويقع المقر الرئيس لمجموعة الفطيم في دبي بدولة الإمارات، وتدير المجموعة عملياتها من خلال 100 شركة، ووسعت نطاق حضورها خارج دول مجلس التعاون الخليجي ومنطقة الشرق الأوسط ليشمل جنوب شرق وشمال آسيا وأستراليا وأوروبا وأمريكا الشمالية . وحققت جميع قطاعات أعمالنا نمواً كبيراً، وأصبح الطلب على الكوادر عالية الكفاءة أقوى من أي وقت مضى” .

وتابع: و”يُعزى نجاح الفطيم إلى اعتمادها نهجاً إدارياً فعّالاً قائماً على التخطيط المسبق، إلى جانب الالتزام بقيم النزاهة والمسؤولية الاجتماعية . ونطمح أن نكون شريكاً موثوقاً لكل من عملائنا وموظفينا . ونحن شركة ذات ملكية عائلية انطلقت منذ ما يزيد على 80 عاماً . ونوفر لموظفينا كلاً من الاستقرار المرتبط بشركة ناجحة ورائدة وفرص تحقيق نمو لمسيرتهم المهنية في حين يساهمون في تطوير أعمالنا” .

100 ألف متابع لـ”طيران الإمارات” على LinkedIn

سجلت “طيران الإمارات” رقماً قياسياً بعدد متابعيها على موقع LinkedIn، لتصبح أول شركة في قطاع الطيران الدولي تكتسب هذا العدد، لترسخ مكانتها على مواقع التواصل الاجتماعي باعتبارها الأكثر نمواً وتطوراً .

واستقطبت صفحة طيران الإمارات عدداً ضخماً منذ إطلاقها عام 2012 حيث وفّر LinkedIn لطيران الإمارات نخبة من المهنيين على مستوى العالم المهتمين بآخر مستجدات الشركة والراغبين بمعرفة المزيد عن عروض منتجاتها ما ساعد على رفع مكانة اسم الشركة والحفاظ على عملائها عبر أعضاء موقع .LinkedIn ويحرص موقع LinkedIn على توفير المحتوى المناسب للعملاء الأعضاء المهتمين بمعرفة آخر مستجدات شركة طيران الإمارات . كما تتيح صفحة الشركة للمهنيين حول العالم الاطلاع وتقديم طلبات التوظيف للشركة، إضافة إلى توفير لمحة عن بيئة العمل في طيران الإمارات .

وساعد موقع LinkedIn في تعزيز مكانة الشركة عبر مواقع التواصل الاجتماعي، في حين يعمل في طيران الإمارات أكثر من 40 ألف موظف من 138 دولة في مختلف التخصصات مثل طاقم الطائرة والطيار وقسم الشركات والطيران التجاري والهندسة وخدمات السياحة والسفر .