صرح "آلان جوب" الرئيس التنفيذي لمجموعة "يونيليفر" والتي تعد واحدة من أكبر شركات السلع الاستهلاكية في المملكة المتحدة، أن الشركة لن تعود إلى نظام العمل التقليدي الذي يقتضي العمل 5 أيام أسبوعيًا بالمكاتب حتى بعد انتهاء الوباء، مشيرًا إلى دور فيروس "كورونا" في إعادة هيكلة نظام العمل في الشركات، حسبما ذكرت "الجارديان".
وأجبر الوباء موظفي الشركة التي تعد ثالث أكبر الشركات قيمة ببورصة "لندن"، على العمل من منازلهم في معظم فروعها بما فيها الولايات المتحدة والمملكة المتحدة، مع استثناء عمال المصانع من هذا النظام.
وأوضح "جوب" أن الشركة ستشجع موظفيها على تلقي تطعيمات ضد فيروس "كورونا"، ورغم عدم فرضه بشكل إجباري، إلا أنها تفرض اختبارات إلزامية على الموظفين الرافضين للتطعيم.
وأشار من خلال كلمته التي ألقاها الأربعاء في مؤتمر لـ"رويترز"، إلى أنه لا يتوقع عودة الموظفين إلى مكاتبهم حتى أبريل المقبل بجميع أنحاء أوروبا الغربية وأمريكا الشمالية، وأضاف إمكانية تطبيق الشركة البالغ عدد موظفيها 150 ألف نظام هجين للعمل من المنزل والمكتب بعد ذلك، فضلًا عن إجراء عدة تغييرات دائمة تخص أيام العمل.
وطبقت صاحبة العلامة التجارية "دوف" تجربة العمل أربعة أيام أسبوعيًا فقط على موظفي الشركة في نيوزيلندا البالغ عددهم 81 موظفًا حتى ديسمبر من العام الحالي، حيث تعتزم تقييم أدائها وموظفيها بناءً على هذه التجربة وستنظر في تطبيق النظام على جميع فروعها العالمية.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}